一、公司欠是多少薪水负刑事处罚

托欠劳动者报酬一般状况下应属民事经济纠纷，能够根据社会保障监管部门或人民法院处理。仅有合乎如下所示情况，才担负刑事处罚

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一

以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

二、遭受欠薪该怎么消费者维权

碰到欠薪的这个状况，提议先向本地人力社保单位和社会保障监督组织体现被欠薪的详细情况，并尽量多给予一些可以确认用人公司迁移、藏匿资产或有实力付款薪水的情节和原材料，紧密配合社会保障监督组织证据调查。人力社保单位和社会保障监督组织下达相关裁判文书勒令顾主付款劳务报酬后，若其在规定期内仍不付款，人力社保单位与社会保障监督组织可能把案子及原材料移交给公安部门，由公安部门依法办理。

《中华答人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

综合性有关的法律法规我们可以了解，在碰到公司欠薪这类情形的情况下，尽可能根据社会保障监管部门解决，或是根据人民法院解决。仅有在极少数较为恶劣的情形时才会牵涉到刑事处罚。之上便是我为您梳理的有关公司托欠薪酬的有关法律法规，假如您还必须掌握大量，请到开展法律咨询服务。