一、企业随便减薪不合理合法

单方面减少薪水事实上是单方面变动劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。由此可见未通过两方商议的情形下，该企业单方面减少员工薪水的方式触犯了变动劳动合同书的基本准则，也违背了劳动合同书中的承诺。故用人公司不可以无端单方面减少员工的薪水。

假如企业在《劳动合同》或别的管理制度中明文规定：员工的职位、薪酬与企业经营状况、员工的绩效考评有关，那麼当企业经营状况降低或员工绩效考评不合格时，企业还可以依据《劳动合同》或别的管理制度的要求，对员工推行相对的转岗减薪。假如企业并没有明确规定，无原因对员工推行转岗减薪，那麼员工能够向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，规定企业全额付款薪水。

二、遭受随便减薪该怎么办

最先能够与企业商议，商议不成功能够向工作仲裁委申请劳动仲裁，规定企业按原劳动合同书订立的岗位和薪资待遇再次执行，或是规定消除劳动合同书让企业付款经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工在企业眼前一般都处在劣势影响力，很多企业觉得自身具有用工管理权，有权利随便调节员工岗位。但支配权的履行并不是沒有限定，在我国劳动合同法趋向维护员工权益，企业想随便减薪，大家应当拿出法规的武器装备，保护自己的合法权利。有一切有关法律法规领域的难题，大伙儿能够开启开展了解哦!