一、劳动合同书月薪水具体如何执行

劳动合同书承诺按月付款薪水的，按劳动合同书订立的结算時间、付款方式等承诺执行工资支付。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付关键包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、工资支付目标、工资支付時间及其特殊情况下的工资支付。

第五条薪水应该以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

第六条用人公司应将工资支付给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

用人公司可委派金融机构对公。

用人公司需要书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向职工给予一份其本人的薪水明细。

第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、企业欠薪要负哪些义务

担负法律责任和行政责任，情节恶劣的，追责刑事处罚。

1、用人公司未依照劳动合同书的承诺或国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或经济补偿，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

用人公司小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应付款其差值一部分，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

2、以改变资产、潜逃等方式躲避付款劳务报酬或有实力付款而不付款劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，劳动合同书承诺按月付款薪水的，按劳动合同书订立的结算時间、付款方式等承诺执行工资支付。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。