一、不分配年假怎样惩罚

依照有关要求汇报相关部门，规定惩罚企业。

依据《职工带薪年休假条例》第七条：

企业不分配员工休年假又不按照本法规要求给与年假薪水酬金的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力勒令期限纠正;

对超期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬金的金额向员工加付赔偿费;

对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员及其其它立即责任人依规依法予以处罚;归属于别的部门的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理法院申请强制执行。

二、员工积极辞职还能够认为年假吗

员工积极辞职是能够认为年假的，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配员工休满应休年休假天数的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

前述規定的换算方式为：(本年度在本企业已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

不分配年假怎样惩罚?如果企业不愿给员工年假，违背了劳动合同法的有关要求，员工彻底能够经过国家法律渠道来消费者维权。企业不分配年假员工要做好消费者维权，但并不了解实际的作法，来实现具体的资询，本网刑事辩护律师会给大家详尽解释。