企业没放国家法定假日该怎么办

商议，彼此能够先商议处理，是不是中后期补回家或是是以加班工资等福利补助。自然，若商议解决不上能够申请办理劳动仲裁。

国家法定假日有什么

依据时间维度：元旦、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆。

依据《全国年节及纪念日放假办法》要求的，实际放假了的传统节日和放假安排分配如下所示：

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)；

(三)五一劳动节，放假了三天(5月1日、2日、3日)；

(四)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

此外，一部分放假了的传统节日及放假安排分配如下所示：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天；

(二)青年节(5月4日)，14岁左右的青年人放假了大半天；

(三)六一儿童节(6月1日)，13岁以内的儿童放假了1天；

(四)中国解放军建军节节日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

国家法定假日加班工资用怎么计算

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳；

2、休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳；

3、法定休假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。

现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中时间和上班时间各自为20.92天和167.4钟头，员工的日工资和钟头薪水应按此开展换算。

因此，企业一般理应依照国家统一方法开展假期安排，若企业因技术工种独特性不可以在国家法定假日分配歇息，理应适度调到别的時间歇息。自然之上标准的达到是在与员工沟通交流的条件下，有一切工作上的纷争能够立即沟通交流处理，员工对处理有疑义的还可以申请办理劳动仲裁。有关工作难题能够检索，找线上技术专业法律咨询免费。