一、五一劳动节加班加点不给加班工资如何消费者维权

《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

因而，欠薪能够选用根据提到劳动仲裁消费者维权。实际以下：

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市无需给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此完成协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工能够上诉到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新公司工作中。

二、五一加班加点工资怎么算

《劳动法》第44条要求：法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。社会保障部《工资支付暂行规定》第13条进一步明文规定：用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。从之上要求得知，因“五一”归属于法律规定请假节日，假如分配员工工作，用人公司应该向员工付款不少于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资300%的薪水，即员工能够享有3倍薪酬。

我国明确规定法定节假日，应按不少于日或是钟头基数的3倍付款加班费，因而有许多人到暑假积极加班加点。那麼，员工“五一”积极加班加点，能不能享有3倍薪水?从有关法规的要求看来，仅有在用人公司分配节假日日工作的情形下，用人公司才要向职工付款高于薪水300%的薪资酬劳。如果是员工自己积极加班加点的，是不可以享有3倍薪水酬金的。

见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，企业在规定员工加班加点的情况下，是一定要依照劳动合同法所规范的加班费计算规范，来测算出员工劳动所得的花费。好啦上述便是五一劳动节老总不给加班工资如何消费者维权的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。