近日，一些用人公司的招聘简章里有关工资待遇的详细说明中，发生了“竞业金”这一新词汇，就是避免招骋过来的员工换工作到同业竞争的一个限定保证金。目地是因为避免员工带上归属于信息保密范围的高新科技专业技能，向“圈里”公司换工作。竞业协议对员工拥有什么样的限定？怎样保护自己竞业协议期内的合法权利？

　　公司高层住宅及有关键技术的企业多存有竞业协议

　　依据竞业协议，员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。竞业金在工作合同终止或结束后付款，期限是2年。

　　竞业协议由公司自行决策与差异等级、不一样职位的员工签定。中华英才初入职场权威专家欧阳晖表明，竟业可用的工作人员多是公司的高层住宅、包含执行董事、高級高管、高級项目工程师和其它有信息保密责任的工作人员。从企业类型看，IT业、加工制造业、工程建筑、食品类等有着关键技术或同业竞争市场竞争强的企业一般较多规定员工签署竞业协议。

　　如今很多公司规定员工签署竞业协议，也是有立即包括在劳动合同书里，规定全部员工都需要签，提升对员工的管束，维护企业利益。

　　师德皓大教育人力资源管理老师余玲艳告知，有的公司里的一般服务支持工作人员、重要职位技术工人，公司也会规定签定竞业协议。以靠市场销售或销售市场为关键的公司，公司里的市场计划和业务员也会规定签定竞业协议。

　　竞业协议法律效力分辨规范模糊不清致“方式超过具体”

　　访谈中，一部分员工针对竞业协议的了解，只逗留在企业针对员工换工作的管束上，而对自身应体验到的支配权，并没什么定义。大量的初入职场人觉得签订合同仅仅走一个方式。

　　一直在药业公司从业销售业务的李伟告知，他以前和2个企业签定过竞业协议协议书，第一次换工作到同行业，原企业的责任人并沒有追责。第二次换工作，原企业付款了6个月的竞业金，大半年后自身进到如今所处的企业干了营销总监。“签定竞业协议对员工和企业全是维护，只需谈好赔偿额度，对自个并不是什么损害。事实上，如今不论是技术性或是销售市场都升级迅速，大半年的管束足够限定企业的商业秘密泄露。”李伟说。

　　北大纵横企业咨询管理企业人力资源管理核心合作伙伴熊浩觉得，竞业协议做为反知识产权侵权的合理方式，是一种对确定危害事前预防的体制。但认识到，就当前我国各企业竞业协议的执行状况看来，该协议书对员工的具体约束并较弱。

　　几个人力资源管理责任人表明，现阶段来看，竞业协议的签署“方式管束实际意义”超过“具体管束实际意义”。导致这一现况关键因素取决于竞业协议协议书法律效力的辨别规范还很模糊不清，全国各地的产品执行标准并不统一，操作过程实际意义比较有限。

　　■ 初入职场提议

　　员工按竞业协议恪守信息保密责任

　　●欧阳晖，中华英才网初入职场权威专家

　　人才流动是如今的社会商业机密外流的具体方式，竞业协议协议书根据有效限定市场竞争随意，对预防商业机密的外流充分发挥着关键功效。从顾主的方面而言，在与员工承诺竞业协议协议书时，考虑到竞业协议的時间、地区和标准等难题，防止违背中国法律和社会政策，防止损害员工的生存环境和就业随意，并按照规定给与员工竞业协议赔偿金。

　　而针对员工而言，必须有着消费者维权观念，留意不能让竞业协议协议书严重危害自己的生存权、随意就业权等合法权利。并真实执行相应责任，恪守对用人公司保密信息的责任，不论是在职人员期内或是辞职以后也不理应作出有损原企业的事儿。

　　公司不按竞业协议付酬劳员工可随意就业

　　●余玲艳，师德皓大教育人力资源管理老师

　　竞业协议对员工和公司全是好的，对员工而言是一种确保劳动收入的个人行为，由于员工有运用专业知识专业技能随意就业的支配权，企业假如出自于自己考虑到，限定员工支配权时，应当给与确保，具体是彼此权益的均衡。

　　员工应当听从公司的规定，由于竞业协议一般都是以离去企业那一刻签定，员工应当相互配合，假如公司不结算酬劳，那员工彻底能够选择自己感兴趣的岗位，或彼此还可以承诺一个都能受到的薪水，但薪水不一定都能按工作中期内开的标准工资来发，必须 公司与员工中间开展商议，竞业金也是对员工权益的一种确保。