竞业协议是破产法和司法部门实践活动都十分关注的一个难题，这牵涉到企业、公司股东权益维护和员工工作支配权确保中间的均衡融洽。

竞业协议就是指民事法律关系关联中的被告方，依据合同书或法律法规，一方具有支配权而另一方承担责任，产权人能够规定扣缴义务人在一定期内不可担任与自身的运营同样、相近或有关之运营，即有权利限定扣缴义务人开展对于自身的市场竞争个人行为。

在我国《公司法》第六1条“执行董事、主管不可直营或是为别人运营和它所就职企业相同的运营或是从业危害本企业利润的主题活动。从业以上运营或运动的，所得的收益应该归企业全部”，第70条“国有控股企业的老总、副总经理、执行董事、主管，没经我国认证投資的 组织或是我国认证的单位允许，不可担任别的有限责任公司企业、股权有限责任公司或是别的运营机构的责任人”的要求便是竞业协议在中国法律上的主要表现。此外，在我国法律中有关竞业协议的法律法规也有，《合伙企业法》第30条、第71条：“合作伙伴不可直营或是同别人联合经营与本合伙制企业相竟争的业务流程。合作伙伴违背此方法第 30条要求，从业与本合伙制企业相竟争的服务或是与本合伙制企业开展买卖，给合伙制企业或是别的合作伙伴导致损害的，依规承当承担责任”。《商业银行法》第52 条：“银行业的工作员，不可在其它社会经济机构做兼职”。《保险法》第129条：“本人保险经纪人在委托申请办理中国人寿保险业务流程时，不可与此同时接纳2个之上保险公司的授权委托”。

竞业协议依据责任行为主体范畴的不一样，能够有理论和广义之分。理论的竞业协议即不可担任与特殊运营有竞争并具备物质利益的运营个人行为，其责任行为主体为不特殊的大多数人。在我国《专利法》第一1条和《商标法》第52条的要求就归属于理论上的竞业协议。小范围的竞业协议是对特殊扣缴义务人的特殊市场竞争个人行为来讲的，责任行为主体为特殊的且通常与支配权行为主体有法律法规上的权利与义务关联，如授权委托、聘请、归属于、出让等。

在工作 关联中或以前出现的劳务关系中，员工承担维护用人公司的商业机密，不可做兼职从业与用人公司同样或相近业务流程的市场竞争性生活，既有在职人员竞业协议和辞职竞业协议两根途径。

一、劳务关系中的竞业协议，在职人员时的竞业协议

劳务关系的存有 说明特殊的员工与企业等部门的相互关系是紧密的，还有机会认识到企业的运行状况，而企业的高端管理者事实上能够操控企业的运作。

第一，企业高級技术人员的竞业限制责任

企业高級管理者关键指的是企业的执行董事、公司监事和主管，这种工作人员是承担企业日常业务流程实行并履行运营管理工作权力的高級员工，对企业承担忠诚、慎重、勤恳等责任。在我国《公司法》第59条、第六1条、第六2条及第123 条等对企业高級技术人员的竞业限制责任作了要求，换句话说，对在岗的企业高級管理者而言，竞业协议责任是法律规定的。在其中第六1条“执行董事、主管不可直营或是为别人运营和它所就职企业相同的运营或是从业危害本企业利润的主题活动。从业以上运营或运动的，所得的收益应该归企业全部”。

最先，正确认识“直营或是为别人运营”的含意。现阶段，对于此事含意有2种差异看法。一种看法觉得“直营或是为别人运营”就是指“以自身或是第三者测算的市场竞争个人行为”。因而，这类运营是以谁人为名开展能够不谈。这儿所指的自身或是第三者测算，就是指因为该市场竞争运营而发生的权利与义务及其从市场竞争营业中造成的损益表归入自身或是第三者来讲。另一种看法觉得，说白了“直营”就是指以自身为名开展的竞业个人行为；说白了“为别人运营”就是指“做为第三者的代理或是意味着而实现的竞业个人行为”。精确而言，不仅执行董事以自已的理由或是做为第三人的委托人或意味着所开展的理由与权益相一致的竞业个人行为应属严禁之列，并且权益与为名相背场所所开展的竞业个人行为也属应严禁之列。换句话说，虽以别人为名所做的竞业个人行为，但权益行为主体为执行董事自身的“隐蕴”竞业个人行为也属严禁之列。
次之，正确认识“与其说所就职企业相同的运营”的界线。对执行董事所就职企业“类似的运营”的了解，专家学者的看法也不尽一致。一种建议觉得“只指企业章程所述企业业务范围内的目地工作”；另一种看法觉得，这儿说白了“类似的运营”，能够是完全一致的产品或是服务项目，还可以是相同或是相似的产品或是服务项目。因而，别说这儿所指的“类似的运营”不但涉及了范畴自身，并且也涉及了与执行公司营业范围以内的事务管理紧密相关的业务流程。但因为销售市场买卖主题活动的复杂多变，要从企业高級技术人员的忠诚责任和诚实信用原则标准的方向入手来对“与其说所就职企业相同的运营”开展定义。

再度，有关严禁企业高級管理者竞业的時间。有关企业高級管理者需承担严禁竞业责任的時间，从委派合同效力一般实际意义讲，总算高級管理者解任或辞任之时，由于委派合同书一经停止，企业高級技术人员的资格也即停止，企业高級技术人员的法律规定严禁竞业责任亦就停止。对于企业高級管理者辞职后的竞业限制责任的遵循难题，则必须此外开展规范和掌握，由于企业高級管理者对企业的知名度早已产生变化。

第二，企业一般员工的竞业限制责任

企业为避免一般员工运用所把握的本公司的商业机密自身或为同行的别的服务企业，能够对员工的从事或运营个人行为开展严禁，但这类竞业协议责任的建立关键根据合同书的承诺来进行。在承诺竞业协议责任的环节中，商业机密的范畴不能过宽，而且应考虑怎样均衡公司和员工彼此的权益。除开企业与员工间能够根据包括竞业协议条文的协议对企业的商业机密开展维护之外，在我国《反不正当竞争法》第一0条要求：“经营人不能使用以下方式侵害商业机密：……（三）违背承诺或是违背产权人关于传统商业机密的规定，公布、应用或是准许别人应用其所把握的商业机密。”还可以对企业的利润开展维护，假如企业的员工是在受聘期内为市场竞争目地公布、运用商业机密，则一般觉得组成知识产权侵权个人行为。

二、以前存有事实劳动关系的竞业协议，辞职后的竞业协议

企业的员工（包含企业高級管理者和一般员工）在辞职后也承担竞业协议的责任，尽管中国的《公司法》对于此事沒有确定的要求。但考虑到企业的特殊工作人员如出任运营管理职位及专业技术人员岗位的工作员把握企业的运营融资计划、战略方针、运行程序流程和方法、客户信息及商业秘密等，如果不对她们的方式开展需要的标准和管束，就算是离去原任职位或离去企业以后，她们的方式依然有可能对原企业和公司股东权益导致明显的危害，因而需要从法律法规上对这种特殊工作人员卸任后的方式开展规范化和管束，以避免这一部分工作人员卸任后对原企业和公司股东合法权利危害个人行为的产生。[page]

现阶段在我国网络舆论监督公司员工辞职责任的法律法规具体有：

第一，民法典基本准则中的诚信信 用标准。诚实守信标准做为民法典中的“君王条文”，规定非法人组织应以真诚心理状态从业民事诉讼主题活动，而公司员工辞职后危害企业利润的个人行为肯定是有悖诚实守信准则的。

第二，《合同法》的网络舆论监督。担保法第92条要求了后合同责任，即“合同书的权利与义务停止后，被告方理应遵循诚实信用原则标准，依据买卖习惯性执行通告、帮助、信息保密等责任”，那样的法律法规也适用公司员工辞职后的个人行为。

第三，《劳动法》的网络舆论监督。劳动合同法第22条要求：“劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统用人公司商业机密的相关事宜。”第一02条要求：“员工违背公司法要求的标准消除劳动合同书或是违背劳动合同书或违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对用人公司导致重大损失的，理应依照法律规定承当承担责任。”这种要求能够标准公司员工辞职后的个人行为。

第四，《反不正当竞争法》的网络舆论监督。该法要求侵害商业机密个人行为是知识产权侵权个人行为，当公 司员工辞职后侵害原企业商业机密的，企业可提出起诉。

第五，《上市公司章程指引》的网络舆论监督。该规章引导第88条要求：“执行董事明确提出离职或任职期期满，其对企业和公司股东承担的责任在其离职报告并未起效或起效后的有效期限内，及其任职期完成后的有效期限内并不自然消除，其对企业商业机密信息保密的责任在其就职完毕后依然起效，直到该密秘变成公布信息内容”，该要求也会对公司员工的辞职个人行为开展网络舆论监督。

除开法律法规能够对公司员工的辞职后的方式开展网络舆论监督外，企业主要是根据签合同的方法来明确公司员工辞职后的竞业限制责任。但承诺的竞业限制责任与法律规定的竞业限制责任是不一样的，结合实际要预防企业运用合同书随意标准根据设置竞业协议责任条文来危害一些行为主体的合同书缔约权和劳动权，夺走一些人正常的工作机遇，授予员工根据合同书或法律法规要求原公司对其离去后一定期内内不从事所受损害给予赔偿的支配权。

竞业协议协议书是不是有效，主要是看竞业协议责任的设置是不是超过了维护企业合法权益的区域或是使公司员工遭到的不好超出了维护企业的须要而很有可能危害集体利益，竞业协议责任条文仅有限定在有效的范畴内，才可以被授予法律认可。结合实际有下面一些难题理应留意：

其一，要留意限定的领域范畴是不是有效。竞业协议的标准应与公司员工在本企业就职时触碰或是很有可能了解的商业机密的范畴相对性应，而不可扩至行业领域。严禁公司员工不可从业一样的领域相当于逼迫公司员工在辞职后务必改行，在商品经济愈来愈细，技术专业分类的时期，这类严禁严重危害到企业 员工的生存权，超过了有效范畴，不是应容许的。

其二，要留意限定的另一半是不是有效。竞业协议协议书是公司与指定的触碰、悉知、把握商业机密的员工签署的，企业 员工在企业的运行范畴不一样，遭受的限定都不应同样。

其三，要留意限定的时间是不是有效。一般来说，竞业协议的限期理应在于商业机密在市场需求所具备的市场竞争 优点不断的时长和员工把握该商业机密的水平和技术实力的多少及一个国家对商业机密维护水准的多少。日本一般为1～三年；西班牙对部门经理员工严禁的时限为不 超出5年，对别的员工严禁的时限为不超过三年。

其四，要留意赔偿费是不是有效。竞业协议协议书限定了公司员工的随意就业及得到工作报酬权，依据权利与义务对等原 则，应给与公司员工一定的赔偿费。
总而言之，法律法规和协议承诺竞业协议责任自身是为了更好地维护企业及公司股东的权益，但这样的维护不可以绝对，大家还务必注意到公司员工的生存权和劳动权的安全保障难题，在彼此之间开展合理的融洽.