就由于劳动合同书仅承诺竟业限期而未承诺赔偿花费规范及对策，2年多来，老李与其说原先所属的企业持续打过五场纠纷案，直至近日才取得一笔经济补偿。老多谋善断：“签订合同时已想起竟业赔偿金，明确提出后企业不同意，把此项內容删除了。”企业称：“合同范本很标准，每一项条文都历经公平商议然后明确，不会有员工可不可以提规定、合理要求又被拒绝的状况。”因为二级人民法院均觉得该企业的作法无过错，老李迫不得已独立就经济补偿一事再打两次纠纷案，才把全部疑惑所有消除。

◆侵权行为客观事实 劳动合同书不公平 员工受到限制难拿钱

老李2005年面试到该企业工作中，出任销售总监，月标准工资21000元，另按营业收入的1%记提销售佣金。彼此签署的工作合同期限至2008年12月31日完毕。在其中，合同书第36不平等条约定，老李在离开了企业后一年内不可同时或简接参加一切与企业有竞争力的商务活动，或受聘于与企业有一切竞争关系的企业。除此，该合同书可望而不可即竟业的赔偿、地区及合同违约责任等难题。

老多谋善断：“那样的劳动合同书不是公平的，竟业承诺也不是公平的。企业删掉合同书中的竟业赔偿条文后，我也不知道假如我不会照该承诺做，是否会被企业追责并索要赔付？”后因老李抵制企业新制订的销售方案，被企业消除职位。

老李离去企业后于2008年2月申请办理劳动仲裁，规定企业付款其未付清的销售佣金、经济补偿等，与此同时规定确定劳动合同书第36条失效。当初5月，劳动仲裁联合会裁定该企业向老李付款销售佣金、经济补偿，与此同时评定该劳动合同书第36条失效。

企业不服气裁定向人民法院提到起诉。一审人民法院审判觉得，彼此劳动合同书第36条不违背法律法规、行政规章的强制要求，为合理条文。老李不服气该裁定提起起诉，二审人民法院保持了原裁定。

◆实例分析 限定条文不违反规定 什么时候赔偿可商议

以上一、二审人民法院的裁定，本质上是确定该企业的竟业条文不违反规定，但是，老李等候裁定起效后由此索取竟业赔偿都没有不正确。频繁栽跟头后，老李有求于区市总工会法律法规服务站。工作员觉得：“你依据起效的裁定索取经济补偿金是合理的，如今的情况是该企业不觉得自身回绝付款竟业赔偿金是不正确的，因此 才不付款该笔账款。”公会决策派遣援助律师帮老李请律师打官司，老李下定决心把纠纷案打下来。

老李再度明确提出劳动仲裁，并觉得依据人民法院有效裁定，彼此签属劳动合同书第36条合理，可再行商议竟业的赔偿难题。

仲裁委以超出诉讼时效期间为由不予以审理。老李遂向人民法院提到起诉。一审人民法院觉得，在彼此劳动合同书第36条合理合法合理前提条件下，劳动合同书中是不是承诺赔偿不危害竟业条文自身的法律效力，被告方彻底能够在限定期内对竟业的赔偿开展承诺，或是由用人公司在工作合同终止或结束后对被竟业人具体付款赔偿费。

由于彼此在竟业条文中并没有承诺赔偿费，应酌情考虑参考本地员工年均值4.5万余元薪水做为竟业期内的赔偿费，故裁定该企业照此付款赔偿费。裁定后彼此未起诉，已产生法律认可。

◆权威专家点评 收款玄策员工定 赔偿有效才公平

广东省胜伦法律事务所肖胜方刑事辩护律师说，虽然此案到此结束了起诉，但也有一些较为锐利而真实的现象并没有处理，仅仅这种情况沒有再度产生起诉。

其一，彼此的承诺在彼此间是不是能造成竟业的权利与义务关联？即员工是不是有权利由此规定企业付款赔偿费？

原诉讼觉得，原社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条要求，用人公司对员工承诺竟业的，理应给与该员工一定额度的经济补偿金。而该案中彼此承诺竟业的与此同时未承诺赔偿，因而，第36条无效合同。该见解不符法律法规。由于该“通告”要求中“理应给与该员工一定额度的经济补偿金”，并并不是“应一起作一定额度的赔偿”，因而，以劳动合同书中并没有承诺赔偿事项就觉得竟业条文失效是不正确的。

其二，劳动合同书第36条合理是不是代表着员工就有权利规定企业担负竟业赔偿责任？对于此事有2种见解：一是竟业条文理应包含竟业的主要范畴、竟业的限期、赔偿费的额度及付款方式、合同违约责任等內容，缺乏重要条文的竟业协议书不发生法律认可。另一见解是竟业条文合理，劳动合同书中是不是承诺赔偿不危害竟业条文自身的法律效力。

其三，竟业赔偿并不是消除劳动合同书赔偿，只是对员工没法在所限定领域运行的赔偿，采用的是比较有限赔偿的标准，员工还能够在别的行业得到岗位和酬劳。人民法院忽略老李是外资企业管理层，月薪数十万，一年仅赔偿4.5万余元也不合理。一般来说，按年收入的1/3至1/2付款赔偿花费比较有效。
大家召唤公平与公平，是由于社会发展还缺少。而缺少公平与公平，毫无疑问对社会发展的稳定性与和睦组成了严重危害。因而，在均衡不一样人群的切身利益时，大家的法律法规也有过多要做的。

以老李个人遭受为例子，为了更好地追求完美他的公平与正义，甘愿持续打过五场纠纷案！历经一轮轮艰辛乃至遥遥无期的消费者维权博奕，最后，在区工会法律法规服务站支援下如愿以偿讨要了观点。而艰难的起诉全过程，足够消遣掉一个人再次起诉下来的毅力和信心。自然，这还不包含因此所支出的很多時间、活力与精神实质的极大成本费。

假如把老李本人的投诉成本费稍微变大，不清楚大家所有社会发展为了更好地维护保养一个公平的合同书，一共必须投入多么大的社会成本？实际上，这种不公平的合同书，原本还可以在签署之初就需要预防的。可是，为何这类显著利益不一样的合同书一直五花八门呢？

最先肯定是签订合同书彼此的法制观念都比较欠缺，换句话说强悍一方知法犯法、有意所做；次之，劣势一方对于此事心照不宣但委屈求全，为了保证得来不易的就业岗位。处在这类情况下的合同签订，毫无疑问从开始就埋下了日后纠纷案件的极大安全隐患。

倘若员工在学生就业之时就可以获得与用人公司相对性公平的影响力，这类权益不公平、职权不一样的合同书便会葬送在萌芽期情况，例如学生就业工作人员是用人公司用心刚采的优秀人才。实际上，只需欠缺牵制，劳资双方都是会尽最大的勤奋让本身利润最大化的，就算明知道这是一个不公平合同书。[page]

好似下象棋一样，黑与白双方都争取给敌人生产制造大量的限定，给自己获得越来越多的室内空间。可是，围棋的规则是均等的，黑与白双方都没有权利私自变更游戏的规则，全部规范以一样占比管束另一方与管束自身。因此，中国围棋才可以造成每段位站得住脚的总冠军。

但老李任职的这个公司则忽视这一标准，单方强加于了敌人的责任和增加了自个的支配权，权益的天平秤必然比较严重歪斜。而再次才可以搞定的马拉松比赛全过程，表明创建公平的劳资双方，或是一个严峻的远大抱负。

这恰好是：不承担义务要支配权，合同书岂可只图己？五场纠纷案持续打，磨练公平与正义。