近日，企业以该3名老员工违背竟业协议书为由，依次对这3名员工提到劳动仲裁，并取得成功维护保养了集团公司的合法权利。这3名老员工因违背竟业条文，各自被裁定赔付企业二十万至五十万的合同违约金。

毁约——经理换工作后，变成对手的“带队”

成某在三人中最开始进到企业，1998年被聘请为集团公司的经理，在企业股东会领导干部下全方位负责管理企业各类业务流程。

在作业期内，成某与企业签署《竞业限制协议》，彼此承诺：在担任期内及聘请关联结束后三年内，成某不获得与聘请企业生产制造同行业，或运营相同业务流程且有竞争关系的别的企业就职。任何一方毁约，均需向另一方付款合同违约金五十万元。与此同时，灵展企业付款成某竟业赔偿费。

2003年2月，成某以人体缘故向灵展企业离职。2004年5月，灵展企业从相关顾客处不经意获知，成某在苏州市某公司就职，并且为该企业接团参加有关商务活动，与灵展企业进行市场需求。灵展企业马上与成某联络，但成某觉得，自身曾经与企业签署的竟业承诺失效，自身当前的个人行为并没有损害灵展企业利益。

因此，灵展企业向所在城市关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定成某再次执行竟业责任，并付款合同违约金RMB五十万元。

仲裁庭觉得，成某与灵展企业签署的竟业协议书合理合法合理。成某的方式触犯了彼此竟业承诺，应负责合同违约责任，遂裁定成某停止与现就职企业的劳务关系，并担负合同违约金RMB三十万元。

成某不服气仲裁裁决向人民法院提到起诉。人民法院经审判觉得，成某与原企业签订竟业协议书合理合法合理。成某的方式触犯了有关竟业责任，仲裁委员会裁定上诉人付款被告合同违约金RMB三十万元，而上诉人在起诉中申请办理减少承诺合同违约金，故人民法院依照法律规定对彼此承诺合同违约金酌情考虑给予调节，遂裁定成某向灵展企业付款合同违约金二十万元。