案件详细介绍：

林先生在某公司出任技术性单位负责人，从业产品研发工作中，与企业订有五年期劳动合同书。工作上，林先生与其说主管机构的几名专业技术人员一起开发商品，获得了一定的成效。为了更好地确保新品的顺利开发设计，企业规定与林先生等员工签署保密协议。协议书承诺：参加商品新产品研发的员工对商品研发全过程和結果给予信息保密，无论怎样缘故离去企业的，则在一年以内不可前去与企业有市场竞争业务流程的企业工作中，不然将赔付企业的财产损失；做为赔偿，企业将按金老先生等员工的玄策状况给与经济发展赔偿费。林先生以及单位员工对协议书內容沒有质疑，彼此因此签署保密协议。

没多久，林先生的工作合同期限将要期满，企业为了更好地加强产品研发幅度，方案找一个更适合的专业技术人员出任技术性单位负责人，因此，公司通知林先生：工作合同到期后不会再续签。林先生收到企业的通告后，规定企业考虑到过去状况给与留任，但企业表明已经有适合候选人，期待林先生原谅。因此，林先生在合同到期后只有按时申请办理了有关离职流程。清算薪水时，林先生规定企业给与竟业赔偿金，企业表明之后看情况再定。

终止合同后，林先生离开企业，充分考虑以前与原企业经历一个“在一年内不可前去与企业有市场竞争业务流程的企业工作中”的协议书，因而，大半年过去，林先生并未寻找一个令人满意的工作中。为了更好地养家糊口，林先生再度向原企业明确提出付款经济补偿的规定，企业这时表明：由于企业未付款林先生经济补偿，因此林先生也无须遵循竟业的协议书，能够虽然去找适宜的工作中。林先生觉得企业应在终止合同时即告之无须遵循协议书，如今告之则应赔付自身大半年来的财产损失。在进一步商谈无果的情形下，林先生即向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁，规定原企业赔付大半年来的财产损失。

彼此原因：

林先生觉得：自身与企业中间具有一个竟业的协议书，自身由于遵循了协议书而无法找到令人满意的工作中，遭到了一定的财产损失，因而企业理应按协议书付款赔偿金或赔付财产损失。

企业觉得：企业尽管与林先生签署过竟业协议书，但彼此终止合同后并没有宣布执行，企业从没向林先生付款过经济补偿，也未规定林先生遵循竟业协议书，因而，林先生找工作难的财产损失不可由企业担负。

分析：

此案的争论聚焦点是：公司与员工订立的竟业协议书因付款经济补偿产生异议如何处理。

依据《上海市劳动合同条例》第十六条要求，劳务关系被告方能够签署竟业的协议书，员工与劳动部门的劳务关系完毕后，按协议书承诺在一定期内不可直营或是为别人运营与原公司有竞争力的业务流程，自然，竟业的协议书的核心內容应该是给与员工经济补偿金的金额和付款方式等承诺。

假如被告方彼此依规签署了竟业的协议书，那麼被告方一方在哪种状况下能够消除或是不执行这一份协议书呢？

“上海市劳动和社会保障局有关执行《上海市劳动合同条例》多个现象的通告（二）”要求：“因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够消除竟业协议书”。依据之上要求，员工能够在劳动部门不按协议书承诺付款经济补偿并经规定仍不付款时消除竟业协议书。一样，以上规章制度又要求：“竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工”。依据之上要求，用人公司能够舍弃规定员工遵循竟业协议书，即彼此不会再执行竟业协议书，但应该提早一个月通告员工。之上是被告方两方能够消除竟业协议书的相关要求。

假如被告方彼此在竟业协议书并未消除前因付款经济补偿产生异议，依据“上海市劳动和社会保障局有关执行《上海市劳动合同条例》多个现象的通告（二）”的要求能够分成2种情形分別解决：

最先，假如双方在竟业协议书中约好了竟业的时限和经济补偿的规范、付款方式的，则依据“从其承诺”的要求，被告方相互间的异议应按彼此订立的规范和方法给予解决。次之，假如双方在竟业协议书中未承诺经济补偿的规范和第三方支付方式，则要求：“竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定用人公司付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任；用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿”。之上要求说明：彼此当时人对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺但又产生异议的，应根据关于劳动仲裁程序处理处理，关于劳动仲裁解决组织则视用人公司的意思表示给予解决：如用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，则理应按有关规范及竟业限期一次性付款经济补偿；用人公司舍弃规定员工再次执行竟业协议书的，则理应按有关规范付款员工早已执行一部分的经济补偿。之上要求中必须特别注意的是：关于劳动仲裁解决组织一般参考员工在职人员期内薪资的合理占比确定竟业经济补偿规范；竟业经济补偿异议中涉及到竟业消除异议的，消除一部分按前述彼此消除条文解决。

此案中，林先生与某公司签署了传统商业机密的竟业协议书，被告方彼此理应按照承诺执行协议书；某公司假如舍弃规定林先生遵循竟业协议书，理应提早一个月通告林先生；某公司在未通告林先生不会再执行竟业协议书以前，林先生能够规定某公司付款经济补偿；自然，林先生还可以在规定付款经济补偿而某公司仍不付款的情形下消除竟业协议书；现钱老先生并没有明确提出消除竟业协议书只是规定某公司付款经济补偿，则关于劳动仲裁解决组织能够按照要求判决某公司先付款林先生早已遵循竟业协议书大半年期内的经济补偿，根据某公司在林先生再度规定付款补偿金时已作了“无须遵循竟业协议书”的意思表示，因而，关于劳动仲裁解决组织还能够根据要求判决某公司担负未提早一个月通告林先生的承担责任。

赵雄麟 　

上海市社会保障信息网