新闻记者6月4日从四川省成都高新园区人民检察院获知，医院移诉一起因企业员工违背劳动合同书订立的竞业限制责任而导致的关于劳动仲裁纠纷案件。因为被告罗某领到了巨额竞业协议赔偿金，毁约换工作到与上诉人企业有竞争关系的公司就职，并使上诉人企业商品竞争能力降低，导致一定财产损失。因而人民法院一审判决罗某向上诉人迈普（四川）通讯技术有限责任公司（通称迈普企业）付款合同违约金2五万元。
　2003年1月，迈普企业与罗某签署劳动合同书，承诺上诉人聘请被告从业产品研发工作中，合同期限从2003年1月1日至2005年12月31日，并承诺被告对上诉人采用了保密措施维护的保密信息承担信息保密责任，上诉人付款给被告的酬劳中早已包含竟业赔偿金，被告服务承诺在其从上诉人辞职三年内，不可在与上诉人有竞争关系的公司就职或牟取权益。如被告违背之上条文，上诉人有权利规定被告付款合同违约金五十万元。

　2004年10月13日，被告明确提出辞职申请，同一年11月2日，上诉人允许了被告的辞职申请，并且为其申办了离职流程。

　罗某从原企业离职后，2006年，迈普企业发觉罗某带上有关商业秘密和研究成果改投竞争者福建省某通讯公司，并从业同一新产品开发工作中，导致该企业在很短期内陆续开发设计出与迈普企业产生竞争能力的商品。而迈普企业历经掌握，福建省某通讯公司曾为罗某交纳了7个月的社保，这可以证实彼此具有劳务关系。

　人民法院觉得，原、被告彼此订立的竞业协议条文合乎有关法律法规，被告理应执行。并且有关直接证据也确认福建省某通讯公司与迈普企业组成立即市场竞争。假如此通讯公司与被告中间并没有创建劳务关系，其就沒有需要为被告交纳社保。因而，能够确定罗某是毁约到与上诉人存有竞争关系的企业工作中。

　此案因为迈普企业沒有给予充足举证证实该企业由于被告的毁约个人行为给其引起的实际财产损失金额，因而人民法院综合性参照毁约导致的损害、被告方过失、履行合同水平、经济发展情况等要素，明确以被告赔付2五万元合同违约金为宜。

　判决后，被告罗某不服气裁定依规提起起诉。