——南京市一辞职员工申诉成功免付十万元合同违约金

企业以辞职员工违背劳动合同书中的竟业条文、商业机密遭到侵害为由，申请劳动仲裁判决辞职员工付款十万元合同违约金。辞职员工不服气，以自身无法享有经济补偿金为由将下家告到人民法院。8月31日，江苏南京福州鼓楼人民检察院做出一审判决，上诉人的诉请得到适用。

今年已经四十五岁的焦先生原为南京市某船只配套设施企业商品销售销售员。2003年9月，老婆宋女性失业后与老公各出十五万元，创立了一家船只设备公司，从业船舶配件、电缆线、电缆线、船舶导航栏等商品的运营，宋女性出任法人代表。依据该企业2005年度年审汇报材料表明，其税后工资纯利润仅为19323.19元。

2004年8月23日，焦先生因人体缘故与船只配套设施企业签署转岗疗养协议书，协议书承诺，在焦先生转岗疗养至宣布申请办理退休手续期内，企业每个月发送给其234元，并要从这当中缴纳社会保险金和公积金等，不足缴纳的一部分由焦先生自身担负。隔日，彼此又补签劳动合同书，承诺：丢失、泄漏、出让本企业一切材料，应赔付本企业财产损失十万元；员工退休后，不可担任与本企业有竞争力的生产制造、市场销售、技术性等一切工作中，不然赔付本企业财产损失十万元；员工离去本企业2年内不可担任与本企业有竞争力的生产制造、技术性、市场销售等工作中，不然赔付本企业财产损失十万元。

2021年2月，船只配套设施企业接到一家研究室发过来的船只配套设施商品合同书传真件，才知道焦先生意味着自己企业市场销售了与本企业相同的商品，评定焦先生违背了有关传统商业机密和竞业协议的承诺，因此申请劳动仲裁。劳动仲裁单位裁定焦先生输了官司，须向企业付款十万元合同违约金。焦先生不服气，告到人民法院。

案审中，上诉人递交其在工商银行的账单查询纪录，证实在转岗后扣减有关保费，其每个月基本工资收益为49.99元至23.2两元不一，且2021年2月份后，被告已停收上诉人薪水。上诉人与其妻每个月薪资共103.2两元，没法维系日常生活。

人民法院审判觉得，依照相关政策法规要求，用人公司与员工能够在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文，并应与此同时承诺在消除或是停止劳动合同书后，给与员工经济补偿金。在其中，年经济补偿金额不可小于员工离去用人公司前十二个月从该用人公司得到的酬劳总金额的三分之一。用人公司未依照承诺给与经济补偿金的，承诺的竟业条文对员工不具备约束。人民法院根据确认的客观事实，按照劳动合同法等相关法律法规的有关条文，裁定焦先生不予以付款被告企业合同违约金十万元。

大法官观点

本案主审大法官张瑞强详细介绍说，此案中，原、被告彼此虽在劳动合同书中约好了传统商业机密及竟业条文，可是，彼此并没有依照《江苏省劳动合同条例》第十七条的要求，在劳动合同书中另外承诺在彼此消除或是停止劳动合同书后，被告做为用人公司给与上诉人经济补偿金。故彼此订立的竟业条文对上诉人不具备约束。直到上诉人上诉时止，原、被告彼此并没有承诺消除或是停止劳务关系，在彼此仍具备劳务关系的情形下，被告在“转岗疗养合同书”中所提出的每个月发送给上诉人234元的承诺规范，小于2004年省内公司最低工资标准规范每个月6二十元的80%。因而，该承诺违背了原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的要求。

现如今，市场需求日益加剧，一些用人公司为维系自己的权益，在与员工签署劳务合同时开设竟业条文并不为过，难题是在保护自己的与此同时，也需要按照有关相关法律法规保证辞职员工的权益。一个人按竟业舍弃自身最了解的工作中，当然是要遭到财产损失的，原用人公司在竟业承诺的期限内若不按照规定给与一定的经济补偿金，显而易见没理由阻拦他人碎尸万段。对于此案来讲，被告既沒有在上诉人离去职位后给与经济补偿金，并且都没有按最低工资标准规范发足薪水，因此 其坚持不懈规定上诉人担负竟业责任，无真相和法律规定。被告以上诉人项目投资开设的企业及意味着该企业与某研究室签署销货船舶电源插头合同书为由，规定上诉人计付十万元合同违约金，人民法院当然不予以适用。

李自庆 人民法院报