许多员工换工作前，遭受企业以“竟业”为原因付款巨额合同违约金。“并不是管理层，原企业不可以干预你换工作。”专业人员表述说。

　　竟业就是指：员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。

　　「今日实例」

　　年末愈来愈近，在一家民营企业做了一年多的秦林提前准备春节后换一个地区。秦林想要知道，究竟如何的情况下必须支出合同违约金？

　　「可用条文」

　　第二十二条、第二十三条要求，用人公司为员工供应专向培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺，应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　「权威专家讲解」

　　市工作和劳动保障局劳务关系科长李文华称，除学习培训工作年限承诺、竟业承诺二种情况外，用人公司不可与员工约好由员工担负合同违约金。

　　竟业只仅限于劳动部门的高端管理者、高級技术性人与别的承担信息保密责任的工作人员。在消除或是停止劳动合同书后，竟业限期不能高于2年。在竞业协议期内，用人公司要按月给与员工经济补偿金，这种也需要载入有关条文。