微软中国和Google公司中间有关李开复的一场起诉，让中国人对“竟业”拥有一次深层次的掌握。间距这次“竟业对决”完毕已经有2年多時间，在我国在劳动部门和员工中间涉及到竟业的劳动仲裁和起诉案子却持续升高——一方面，职场中人员流动早就变成在所难免，对公司而言，商业机密及客户资料很有可能被离职的员工带去，进而给公司产生损害；另一方面，却也是有公司运用竟业条文限定员工一切正常流动性，变成员工一切正常流通的阻碍。那麼，竟业到底是否公司的“尚方宝剑”？

　　近日，上海虹口区人民检察院连续裁定了多起涉及到竟业的案子，裁定結果却正好相反。

　　竟业，又被称为竞业协议，就是指为防止用人公司的商业机密被侵犯，员工依规定或承诺，在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系的别的用人公司做兼职或就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。

　　伴随着产业发展规划，商业服务市场竞争在商品经济前提下愈来愈猛烈，有一些商业机密立即影响到公司的生死攸关。现阶段，把握用人公司商业机密的员工“换工作”到与本公司有竞争关系的企业工作中，侵害原企业利益的状况经常发生，这给有关公司尤其是高新科技公司产生较大的损害。

　　优秀人才的经常流动性给经济社会产生了很大的冲击性，据调查，70％的侵害商业机密的行为表现是换工作者带去商业机密产生的。有专业人士乃至强调，“人才流动与商业机密维护几乎便是一对双胞胎兄弟”。

　　对于此事，2021年1月1日逐渐实施的《劳动合同法》做出了清晰详细的要求，对用人公司与员工彼此都是会具有阻碍和防护功效。

　　《劳动合同法》第二十三条要求，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　但第二十四条也与此同时要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出2年。

　　事实上，在议案的决议全过程中，就会有权威专家明确提出，竟业的要求要在维护用人公司合法权利与限定员工学生就业支配权中间获得均衡，因而应用领域不适合过宽。

　　在李开复从微软公司换工作加盟代理Google事情以后，也是有专业人士强调，每一个人都应当有权利操纵其人力资本，但这仅仅说明每一个人都有权利与他人随意签署其人力资本的应用合同，而不是说他有权利随时随地违背那样的合同。法律法规严禁这类根据故意挖人做到获得别人商业机密的个人行为。公司间假如相互之间挖人，投机取巧另一方的商业机密，可能对社会发展产生较大的冲击性。

　　而《劳动合同法》在竟业层面注重了劳务关系被告方商议在竟业中的功效，针对故意挖墙脚的用人公司再次规定与员工担负法律规定法律责任。但是，公司设定竟业责任，也一样遭受法律四个层面的明显牵制：一是商业机密的牵制；二是高层住宅员工的牵制；三是承诺竟业条文牵制；四是经济补偿的牵制。

　　有医生强调，竟业的标准无法过大，仅有公司耗费大量的人力资源、物力资源所研发的商业机密、信誉、运营经济效益、业务流程关联等，才算是竟业的动机。规定每一个员工都需要遵循所签署的“竟业协议书”，本质反倒没法追责，名存实亡。与此同时，竟业只有是限定员工的就业权，而无法是夺走其学生就业权，假如竟业涉及到员工的学生就业存活支配权，法律法规也难以适用公司的竟业个人行为。其次，应给予有效的赔偿。

　　权威专家强调，针对维护公司商业机密、挽回关键优秀人才而言，竟业仅仅方式之一，并且是一种会给公司导致压力、给员工导致负担的消沉方式，公司应当少用、谨慎使用，而应多采用积极主动、人的本性的对策和方式，来提升自己的市场竞争力和风险防范的工作能力。