2009年10月，钓鱼台国宾馆，一场盛况空前的新发布产品典礼已经热情开展。

新品发布会的主人公，原是深圳市同洲电子股权有限责任公司（下称同洲电子）新发布的一款3G视频互联网手机品牌——E89EVDO智能化商务手机。

同洲的高姿态却造成了一个同行业的留意。

与同洲电子处得深圳市，以手机上业务流程为关键的宇龙电子计算机通讯技术有限责任公司（下称宇龙）发觉，同洲电子新发表的E89，居然和自身的旗舰级3G手机上N900如出一辙！为什么会有那么巧的事？

迅速，一个叫王国军的人进入了宇龙的视线。曾任同洲电子通讯业务部经理的王国军2004年曾在宇龙出任销售总监，辞职后于2007年加盟代理同洲电子，承担手机上业务流程。王国军添加后，多位宇龙的手机上研发人员被同洲电子挖人，现如今又出現了犹如双胞胎宝宝的2款3G手机上商品，宇龙猜疑，自身的商业机密失窃了。

宇龙随后向深圳警察报警。历经几个月观查，2010年1月19日，同洲电子的移动通信技术各个部门遭受警察“出其不意”。同洲电子一位员工追忆说，警员来到以后，快速明确了“哪一个人坐着哪一个部位，服务器在哪儿，网络服务器在哪儿，被查封了相关资料，并带去了一部分研发人员”。在其中一名被公安局调研的员工在宇龙最少工作中了八年，是原宇龙手机app单位的产品研发负责人。

宇龙还透露了大量的关键点。据悉，在同洲E89的开发流程中，一位沈姓前宇龙员工每日将源码等材料分发送给研发人员应用，产品研发进行后又将那些材料回收利用或消毁。之后，为了更好地提高工作效率，这一方法又改善为统一将源码取回放到网络服务器中，每个人依据不一样管理权限来应用。

到此，宇龙与同洲电子的分歧公布恶化。宇龙直取同洲电子运用挖人盗取商业机密，而同洲电子则对宇龙的一切控告给予否定。彼此均宣称，已经北京市开展的手机上源码评定能够说明自个的叫法。

无效的竞业协议

同洲电子是不是确实盗取了宇龙的商业秘密有待司法部门做出裁定。殊不知，大家禁不住要问，在3G手机上产品研发这一把专利权看作性命的领域，宇龙难道说不对研发人员在同行业间换工作开展牵制吗？

宇龙自然并不是二愣子。她们十分清晰研发人员手上这些源码的使用价值，一样也搞清楚领域内猛烈市场竞争中隐匿的引诱。因此，她们与诸多研发人员签定了竞业协议协议书，妄图为此阻拦源码根据研发人员掉入竞争者手上。

殊不知，事实上，竞业协议条文并未能阻拦产品研发技术骨干换工作到与企业立即竟争的同洲电子。甚至有，为了更好地画虎不成反类犬，一部分换工作的员工乃至在换工作时“穿上了背心”——改名。据了解，在涉嫌手机上源码泄漏被警察监视居住的8名同洲员工中，4名产品研发技术骨干都是在换工作后运用了笔名，竞业协议沦落一纸空文。

实际上，同业业务挖人产生的商业机密外流，一直是困惑很多公司的难点。一样在深圳市的郑州富士康和比亚迪汽车，也曾因此闹得不相往来。2002年底，王传福曾拜访富士康深圳总公司，讨论彼此协作。孰料自此没多久，却传来了比亚迪汽车建造手机上各个部门，并从郑州富士康规模性挖人的信息。郭台铭乃至因此愤而“三问股神巴菲特（那时候拥有比亚迪汽车很多个股）”，并以侵害商业机密为由，将比亚迪汽车推上去了深圳市和中国香港的法院。

除开专利权，别的行业的商业机密一样难以获得竞业协议的维护。中国最大的电子元件分销商企业驰创电子器件老总吴振洲就曾追忆，为预防自身培育的业务员变成自身的敌人，驰创从2001年就逐渐与员工签署竞业协议协议书。殊不知，这一协议书基本上毫无作用，企业为竞业协议给予的赔偿乃至反倒变成对员工独当一面的激励。在那一段艰辛的时光，驰创乃至变成领域的嘲笑，被称做为“黄埔军官学校”。

法律法规之痒

竞业协议之难，最先取决于法律方面。在我国并沒有对于竞业协议专业法律，各种各样有关竞业协议的要求散见于一些法律法规、政策法规和规章制度中。

《公司法》第一49条要求，执行董事、高級管理者不可直营或为别人运营和它所就职企业相同的业务流程；《劳动法》第22条、第一02条要求，劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统用人公司商业机密的相关事宜，员工违背劳动合同书中的信息保密事宜，对用人公司导致重大损失的，理应承当承担责任……除此之外，《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《劳动合同法》及其一部分行政法规和地区法律亦有有关条款。

殊不知，诸多的相关法律法规虽然给竞业协议给予了根据，但却欠缺相应的实施办法。做为一个成文法我国，这势必造成竞业协议毁约在实行上欠缺幅度。

因为竞业协议经常为工作合同文本的一部分，而在我国法律法规对强行性的合同违约金不予以适用，因而，竞业协议的合同违约金只有与具体损害挂勾，这就会让公司难以明确提出具备充足震撼力的补偿规定。

除开法律法规领域的缘故，竞业协议之难，更多方面上难在大家所面对的社会现象。因为我国现在仍处在社会经济快速上升和转型发展阶段，很多领域提高迅速，门坎却较低。按耐不住的资产，或者追求完美发大财的自主创业不理智，令一部分把握公司关键密秘的员工遭遇着很大的引诱。与此同时，因为欠缺完善的社会道德管理体系，不论是本人或是公司，在竞业协议层面毁约成本费都比较较低，这才发生了宇龙员工用笔名换工作同洲电子这类的实例。

因而，在现阶段的法律法规和自然环境下，公司要维护自己的商业机密，竞业协议只有做为一个比较有限的填补。健全公司保密管理制度，提高团队的凝聚力，才算是真正的高效的方式。比如，针对至关重要的保密职位，能够开设按工作年限累积的信息保密奖励金；对新员工入职的保密员工，要充足了解其岗位历经，对辞职者则要熟悉其辞职后的基本上趋势。

让关键保密员工持仓也是一个切实可行的“保密措施”。恰好是由于在2004年推行了整体员工分紅持仓规章制度，曾备受“给自己塑造竞争者”之苦的驰创电子器件才完全解决了“败血病”，再一次踏入了迅猛发展之途。