肖女性问： 我还在成都市某广告传媒公司出任业务经理助手早已2年了，第一次劳动合同书满期后，企业的人事主管拿着一份新的劳动合同书要我签，我发现了新的劳动合同书与之前劳动合同书对比多了一条：“承包方若合同满期不会再继签或辞职，承包方自离去招标方企业之日起2年内不可担任与招标方业务范围所做新项目密切相关的一样工作中。如发觉承包方在本承诺期限内从业与招标方业务范围所做新项目密切相关的一样工作中，将按承包方在招标方工作中期限内全年收入的三倍做为合同违约金开展赔付”那时候觉得合同违约金太高，特想不愿意签署，但为了更好地工作中也就签了。之后一位盆友要我到她企业工作中。我想起如今的企业常常加班加点而不付款加班费，加上企业也已经鼓励裁人我便打过离职报告，公司领导允许我的汇报。到哪家公司上班工作中后，广告传媒公司却以违背了协议中有关竟业的承诺，规定我终止违背竟业的个人行为，并付款全年收入三倍的合同违约金，我讲停止工作能够，但务必帮我竟业赔偿金，广告传媒公司说合同书中并没有承诺，我并没有根据明确提出，我想问一下我该怎么做？

李刑事辩护律师答：你常说是涉及到竟业赔偿金与竟业合同违约金的异议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条要求“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

不论是全国各地的地方法规，或是《中华人民共和国劳动合同法》，均要求了“用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，给与员工经济补偿金”，但并沒有明文规定假如员工和用人公司沒有承诺竟业赔偿金，用人公司是不是有专利申请权员工遵循竟业责任，担负竟业合同违约金，都没有确立明确假如员工和用人公司承诺了竟业赔偿金，但用人公司沒有付款赔偿金，用人公司是不是有专利申请权员工遵循竟业责任，担负竟业合同违约金。但法律的想要是很确定的，理应是权利与义务对等的标准，企业对员工同业业务竟业，但不给经济补偿金，这也是不合理的。另一方面即便在现在并没有确立法律法规的情形下，员工可使用《合同法》中的先执行抗辩权的法律法规基础理论，在用人公司未付款竟业赔偿金的情形下，认为不执行同业业务竟业的责任是有效的，但你一直在解决事儿一些领域很非常值得汇总，你的法制观念也应该提升，如签合同时理应明确提出竟业的经济补偿，即然签署了竟业条文就不要再随意换工作。之上个人见解仅作参考。