李开复从微软公司换工作到Google，搞得微软公司很生气。很生气的结论便是一纸起诉状把李开复和Google以“违背”“竟业”为由告到法院。有些人就迷惑不解了：Microsoft和Google哪来的竞业关联？微软公司称李开复在微软公司期内曾承担过检索科研开发，原来这般。

　　据专业人士剖析，纠纷案的最后下场会以Google亏本结束，而Google早已做到了赔付提前准备，谁叫李开复产生的大量呢？别觉得竞业协议就和这种管理层有关系，实际上，愈来愈多的人套在竞业协议协议书中。

　　员工很憋屈 “除开教有机化学我都能干嘛？”

　　K老先生是某高中的化学老师，课堂教学优异，早已被评选为优秀教师。在原先的院校教了三年本书，他换工作到此外一所初中出任化学老师。

　　这时，原先的院校却出来阻止。另一方取出那时候K老先生和院校签署的劳动合同书，在其中有竞业协议的条文。条文要求他离开了院校后不可以再去其他院校教有机化学。“坦白说，我当初签订合同的情况下，压根沒有认真看，也想不到会出现涉及到竞业协议的条文。”K老先生说起来一脸后悔不已追悔莫及的模样。“但是，总的来说，这条文确实不适合。估且不说我一化学老师能引起啥竞业；你不许我要去教有机化学，我都能做什么？”K老先生很憋屈，“说白了优秀教师，不便是教有机化学教得好吗？”

　　“一年不做技术性我便淘汰了”

　　有别于K老先生，Simon离去以前的企业后，老老实实地依照当时的竞业协议协议书做事。他原来是一科技有限公司的技术人员，在程序开发上颇有建树，把握了最领先的技术性。

　　做为企业的科研开发高层住宅管理方法，Simon把握着企业的关键技术和商业机密；当他明确提出辞职时，企业很当然要他执行竞业协议协议书，不获得类似的IT企业工作中。凭着自身领先的技术性，Simon变成高等院校的教师。很多的实战演练开发设计工作经验促使他的课堂教学很受大家喜爱。

　　一年后，竟业期满，Simon从大学出去准备再战江湖。难题却来啦。“IT技术性升级换代太快，摆脱销售市场一年，我那点技术性都淘汰了。”Simon万万想不到现如今自身得重新再来，“朋友取笑我像个傻子，如今要想进IT企业，得从头开始补习，管理层的部位是甭想了。”

　　HR很无奈 “一直大家都不高兴” Joe近几天情绪很槽糕，已经为某一员工辞职的事闹心。“夹在员工和老板中间，HR的日子真的是难过呀。”Joe唉声叹气。

　　Joe所属的企业是专业做金融平台的，新创立没多久，因此 绝大多数专业技术人员都和集团公司有竞业协议的承诺。此次，走的是企业的一个技术人员。人无法留住了，老总自然不愿他去敌人家，好在当时合同书中有竟业的条文。

　　“你不许别人吃IT技术性这口饭，就得赔付，权利与义务对等。”可一旦要亏本，老总又不高兴了。“偏要当时合同书还订得尤其细，赔是多少，分几回结清，第一次付是多少都是有具体要求。”不依照协议来，员工又不干了，吵。千辛万苦把两侧抚慰，Joe心力憔悴。

　　“赔终究要赔的，不管合同书里写未写，不赔便是违反规定。一旦员工申请劳动仲裁，无论胜负，企业都是有一项诉讼纪录，这对企业信誉度不好。对经营者来讲，当然也不愿意花时间活力请律师打官司。员工便是要企业赔付，对于分几回每一次是多少或是能够商议的。但没按当时的合同书来，内心当然难受。”无论Joe从这当中如何调整，融洽彼此权益，一直不告而别的結果。“尽管没遇到过上仲裁庭的状况，可牵涉到竞业协议，一直不高兴。”

　　“最后是彼此踢皮球”

　　三一重工的人力主管杜攀对竞业协议也是深有感触。不论是他以前运行的联想公司或是如今任职三一集团，全是非常必须和员工签竞业协议的企业。“以往在想到，关键的技术人员如产品研发主管哪些的，企业都是和她们签署竟业协议书。”杜攀填补，“也有一些区服的销售总监，由于把握主要的商业机密。”员工辞职时，也是有由于竟业而产生不愉快，但还没有遇到过申请劳动仲裁上法院的状况。

　　“关键技术、商业机密那样的定义很难定义，说白了的竞业协议实际上难以具有哪些实际效果。就算企业获得员工的经济补偿金，可是钱以外的损害又怎么计算？工作经验、关联，有很多危害权益产出率却没法花钱考量的物品。何况规定员工赔付，你还是得证实他的竞业个人行为的确危害你的权益。”杜攀坦率地表明，不论是企业坚持不懈要员工赔付或是员工坚持不懈要企业赔偿，最后不过是相互之间踢皮球。做技术性的员工，换工作了当然或是做技术性，跑业务的也得跑业务，不许她们干行内不实际，“竟业对维护公司权益实际上没具有很大功效。”

　　“诉讼一审还不完”

　　“员工在完成与美敦力的聘请关联后的一年内，在无美敦力书面形式批准的情形下，不能立即或间接的在美敦力进行产品营销策略的地域，向美敦力的竞争对手给予服务项目。”美敦力企业要求，若员工辞职后因协议书限定，舍弃为竞争对手给予业务的机遇，继而从业非市场竞争领域的工作中，“将给与签订员工一定的经济补偿金。赔偿金以签订员工离去美敦力时当月标准工资与该员工在新非市场竞争工作中岗位上的标准工资的差值为数量。”可是假如员工违背承诺，“毁约员工应向美敦力付款其离去美敦力时当月标准工资12倍的合同违约金。”

　　虽然企业在与员工签署的劳务合同中有这般明确的竟业条文，一旦碰到具体毁约状况则复杂化起來。如今企业一位辞职员工以条文不科学和当时签署并不是出自于自行为由提到诉讼。诉讼驳回申诉员工的要求，员工不服气，起诉法院。一审或是适用企业决策，员工仍不服气，再次起诉。已经等候二审的美敦力企业表明，确实没有话说。

　　权威专家观点 竟业不必危害员工权益，限定范畴不容易过宽

　　伴随着人员流动的经常，市场需求的猛烈，竟业的运用也变得越来越普遍，乃至滥的发展趋势。由于“竞业协议”规章制度在中国现阶段尚未确定的法律法规，因此 对它的界定和解释都非常容易夸大其词。针对一些沒有了解关键密秘（技术性和商业机密）的人不用签署竟业条文或协议书。

　　如高中化学教师的事例。他优秀教师的工艺并不是学校的秘密，没必要限定。再例如，一般的业务员。她们手上把握的客户数据并并不是密秘，可以用别的公布方式得到。就如同一个健身房教练换工作了，许多学生就跟随他转俱乐部队，这也是教练员本人的风采和知名度。一样，市场销售手上的用户再次找他也是由于他本人要素，不相干企业。企业还可以规定他辞职时，拿出全部客户数据（个人名片、联系方式），但顾客再次找他做买卖而不约你这个企业，义务没有业务员。

　　限定限期要适度

　　依照要求，竟业限期不超过三年。许多企业都是会用足这三年。实际上 ，许多情况下，员工把握的说白了关键技术或是密秘，一定时间段内就到期淘汰了，公司没必要拘束员工这么多年。如IT工作人员，技术性升级这般之快，你使他三年不做，他如何活？那样限定员工很不个性化。并且对企业来讲，赔付也会提升，沒有必需。[page]

　　权利与义务要对等 限定员工竞业的与此同时，企业一定要给与员工经济补偿金。员工不能用他的看家本事用餐，损害是挺大的，企业一定要给巨额的赔付。

　　对于赔付信用额度，一般是填补员工因缺失运用自身岗位优点就业所产生的学生就业损害，一般年经济补偿金额不少于员工从企业获取酬劳总金额的三分之一。酬劳总金额包含他全部的收益，决不会是标准工资。像北京市、广州市等大城市有一个规范，便是企业的赔付要使员工可以维持以往的生活水平。

　　竟业协议书样版 公司企业营业执照码：员工

　　身份证号：由于员工悉知的公司商业机密具备主要危害，为维护彼此的合法权利，彼此依据国家相关相关法律法规，秉着公平自行和诚实守信的标准，经协商一致，达到以下条文，彼此一同遵循：

　　1、员工责任

　　1.1没经公司允许，在职人员期内不可直营或是为别人运营与公司类似的领域；

　　1.2无论因什么缘故从公司辞职，辞职后三年内不获得与公司有竞争关系的企业任职。

　　1.3无论因什么缘故从公司辞职，辞职后三年内不开办与公司有竞争关系的公司或是从业与公司商业机密相关的设备的生产制造。

　　2、公司责任从彼此劳动合同书订立的履行合同限期期满后第二天起，公司理应依照竟业限期向员工付款一定额度的竟业赔偿费。年经济发展赔偿费的额度为员工离去企业单位前一年的薪资的1/3；不满意一年的按月平均收入测算。赔偿费按季付款，由公司通过银行付款至员工储蓄卡上。如员工回绝领到，公司还可以将赔偿费向相关层面提存。

　　3、合同违约责任员工不执行要求的责任，理应承当合同违约责任，一次性向企业支付合同违约金,额度为员工离去企业单位前一年的薪资的50倍。与此同时，员工因毁约个人行为所获取的收入理应还公司。

　　4、异议处理因本协议书造成的纠纷案件，由彼此商议处理。如商议不了，则递交苏州市监察委员会诉讼。

　　5、合同效力合同规定自彼此签名之日起起效。合同规定的改动，务必选用协商一致的书面通知。彼此确定，早已细心审查过合同书的內容，并充分掌握合同书各条文的法律法规含意。

　　公司：(签名)员工：(签名) TIPS

　　1、竟业有协议书和条文二种方式。竟业协议书是合同书以外的此外一份合同，竟业条文则包含在协议中。对员工来讲，签订前一定需看细心条文或是协议书，问明白自身的职位和工作中可能触碰到哪些商业秘密是不是必须做竟业。

　　2、留意条文中的经济补偿金是不是充足。给自己争得有效利益。一旦产生异议，也最先从这儿找突破点。

　　3、细心思索限定期限是不是有效。尤其是技术性升级非常快的领域和岗位。