工作终止合同或消除后的竟业条文未承诺经济发展赔偿费或用人公司回绝计付员工经济发展赔偿费的，该条文对员工是不是合理？

　　工作终止合同或消除后的竟业就是指担负．信息保密责任的员工在离去用人公司一定期内不可直营或是为别人运营与原用人公司有竞争力的业务流程。此项规章制度的效果是维护公司的权益，但它与此同时限定了工作人员的就业随意。薪水等劳务报酬是员工在执行工作合同义务期内的劳动所得酬劳，劳务报酬主要是员工参与工作的分派所得的，并不是人力资本出售的溢价增资，传统用人公司的商业机密虽是劳动人民的法定义务，但竟业赔偿是工作终止合同或消除之后不可以学生就业或限定从事期内的赔偿，如同终止合同的经济补偿不理应包括在薪水以内一样，沒有承诺经济发展赔偿费的竟业条文对员工不具备约束。此外，假如用人公司回绝在竞业协议期内计付员工经济补偿金的，该竟业条文对员工都不具备约束。与此同时，假如单纯性限定员工的市场竞争主题活动，而不对员工给予公平公正、合理的溢价增资赔偿，必定会夺走员工的就业自由权与存活财产权利，因而，员工承担竟业条文要求的责任，就有权利得到对应的合理性的赔偿费。