伴随着市场需求的日趋猛烈，各公司间优秀人才的角逐也日趋猛烈和日趋激烈。一些公司相继以高薪职位、住宅、职位等丰厚工资待遇，从竞争者处挖去优秀人才。因此，怎样以现行标准法律法规为根据，恰当辨别和解决公司间的优秀人才市场竞争，这个问题变成当人力资源资源优化配置关心的问题之一。

　　《劳动法》是调节劳务关系的法律法规，为了更好地标准人力资源管理销售市场上的市场竞争，它对竟业做出了要求，用人公司需要用心领悟这种要求，在工作人员一切正常资源配置的与此同时，防止竞业不合理市场竞争给公司导致危害，合理保障公司的合法权利。

　　竟业的含义：

　　竟业（也叫：竞业协议）就是指用人公司对本企业重要职位、把握本企业关键商业机密的员工根据一定方法承诺在其劳务关系续存期内和停止或消除劳动合同书后一定期内不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系的别的企业担任一样的岗位或自主生产制造同一类产品或运营相同项目的一种限定，而用人公司因此要投入一定的经济补偿金。其意义主要是用人公司为了更好地避免本企业关键商业机密的泄漏和知识产权侵权，是《劳动法》授予用人公司维护自己正当权益的支配权。

　　实行竟业的可行性及可行性分析：

　　公司的优秀人才，尤其是专业性人才、技术人员、大客户经理、工程项目经理、财务主管等把握着公司关键技术性、商业机密的员工，她们的损失将有可能引起公司关键商业机密的泄漏，导致不可估量的损害。公司的重要职位、技术性、商业机密在某种意义上还可以算是公司存亡的主要因素。一些竞争者常运用不恰当方式，根据优秀人才的角逐，妄图置他人于自死。为了更好地避免人力资源销售市场不合理市场竞争，维护保养公平、井然有序的行业竞争纪律，实行竟业是很需要的。

　　实行同业业务竟业并不是为了更好地牵制优秀人才的任意流动性，限定市场竞争，维护垄断性，并不是因为限定员工的工作权和就业权，实际上，它是公司商业机密维护的一种过后挽救，它是对有可能造成侵害商业机密个人行为的事先严禁。实践活动中，特别是在在高新科技领域，侵害商业机密的个人行为屡有产生，而保密条款的承诺却也是那麼困乏，特别是在在之后的证明的采集上也是重重困难，因而对商业机密的维护采用事先的预防措施是十分必要的。劳动法规定：劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统用人公司商业机密的相关事宜。在劳部发（1996）355号资料中要求：用人公司还可以要求把握商业机密的员工在停止或消除劳动合同书后一定期内（不超过3年），不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系的别的用人公司就职，也不能自身生产制造同一类产品或运营相同业务流程，但用人公司理应给与该员工一定额度的经济补偿金。国家科技部（1997）317号文档《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中也有相似要求。深圳市、珠海市等一些地方法规对于此事也都作了比较实际要求。总而言之，同业业务竟业对保证人力资源市场的构建和优良运作，维护保养市场需求的稳步发展起了充分有力的作用。

　　推行竟业应特别注意的好多个难题：

　　尽管法律法规上对推行竟业给与确保，用人公司与员工能够在劳动合同书中给予承诺，还可以独立以合同书方法多方面承诺，但在承诺时要留意下列一些难题：

　　1、应遵循公平、自行、诚实信用原则标准。

　　劳动法规定：签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准。担保法中也有公平公正、自行、诚实信用原则标准的要求，不管签署劳动合同书或签订竟业条文都需要遵循这一基本准则，违反了这一标准，所签订的条文或无效合同。

　　2、要遵循目地合理合法的标准。

　　合同书的信息应该合乎法律法规、政策法规的要求，一切与法律规定相违反的条文或合同书全是失效的。《反不正当竞争法》明文规定，不法获得商业机密，公布、应用或容许别人应用不法获得的商业机密，合理合法把握商业秘密的工作人员不法公布、应用或容许别人应用其所把握的商业机密及其第三人明知道或应知应会上述所说情况仍获得、应用或公布别人商业机密的四种个人行为，均为法律法规所严禁和伤害的。侵害商业机密是一种明显的经济发展刑事犯罪，《刑法》对于此事也作了清晰的要求，并确立了相对的刑事处罚。用人公司的商业机密是受法律法规所保障的，签订同业业务竟业条文或合同书的目标就是为了更好地维护用人公司的商业机密，根据此目标而签订的竟业条文或合同书是合理合法合理的，若是因为限定市场竞争，限定优秀人才随意流动性目地而签订，则该条文或无效合同。

　　3、要有清晰的商业机密维护范畴。

　　商业机密通常是指不以群众所悉知，能为产权人产生资金权益，具备应用性，并经产权人采用保密措施的技术性数据和运营信息内容。在电信网公司，商业机密的保障范畴应当包含但凡运用公司资产、机器设备、技术文档，为执行做好本职工作或公司交货的目标所进行的研究成果，还应包含与公司制造经营紧密联系的技术性支撑点系统软件，还包含将要颁布但并未发布的营销战略、政策优惠、市场拓展对策、运营管理制度，并未公布的长期建设规划、顾客遍布及其客户满意度调研、市场需求分析这些。因而，用人公司应最先制定相关维护商业机密的管理制度，确立什么技术性数据和运营信息内容归属于应维护的商业机密，并采取有效的保密措施多方面标准，不可以将该领域的一般专业知识技术和专业能力都列入商业机密的主要范畴。

　　4、要有清晰的适合目标。

　　应当确立可用同业业务竟业的目标仅为把握用人公司关键商业机密的员工。在公司中，从业技术性科学研究、企业经营管理、财务会计、营销管理等作业的员工应当都归属于可可用同业业务竟业条文或合同书的目标，这种员工的流动性可能给用人公司导致重大损失，造成用人公司客户不选择我们，技术性信息内容与运营数据的泄漏，一样也可滋生知识产权侵权。要有清晰的竟业的目标公司，最好是要列举与本企业类似的有竞争力的公司，有利于实际操作。

　　5、要有竟业限期的承诺。

　　竟业要求了限定的限期，那样还可以在员工外流状况下尽量避免公司商业机密的泄漏，维护公司合法权益。竟业限期的承诺可依据商业机密的使用价值，核心竞争力的持续及其员工把握密秘的水平彼此商议明确，但应留意法律法规了一个最多限期，不超过3年。针对公司领导、单位领导干部，被评选为优秀优秀人才、新世纪优秀人才、技术专业领头人、大客户部主管及从业学术研究的员工能够承诺竟业的最大限期为3年，对一般把握公司商业机密的工作人员可按照其所属职位，其所把握的商业机密对同行业竞争敌人的使用價值及离去后可能对本公司产生的损害承诺不一样的竟业限期。针对限期的法律法规最大限制，彼此在商议明确时需要严格执行，不可随便超过，不然会导致对人才流动的故意限定造成失效。[page]

　　6、要有确认的经济补偿金金额。

　　假如用人公司与职工签署了竟业的合同书，用人公司则要支出对应的花费，这展现了平等原则，也是推行同业业务竟业的一项关键的內容。在协议中应确立赔偿的金额或测算方法，付款方式等，针对付款方式彼此可商议承诺按月付款或在消除劳务合同时一次性付款。用人公司务必执行计付赔偿的责任，这也是推行同业业务竟业的优先标准，不然员工可根据先执行抗辩权，不执行同业业务竟业的责任。

　　对赔偿金额的明确，法律法规并没有明文规定，彼此可商议承诺，可根据该员工辞职前近一年内的月平均收入规范乘于竟业的期限来明确。

　　7、要有清晰的合同违约责任。

　　用人公司违背竟业相关承诺，不付款经济补偿，必然导致这一条文的不可以执行，员工并不执行竟业条文的相关责任。殊不知用人公司依约付款了经济补偿后，员工毁约了，则务必担负对应的合同违约责任，合同违约责任要根据事前承诺多方面确立。在协议中可立即承诺一定额度的合同违约金，也可承诺合同违约金的计算方法。实际金额法律法规并没有明文规定，若因毁约个人行为侵害了劳动部门的商业机密导致了危害，毁约者还应担负对应的承担责任。在协议中可事前承诺此类情况下的危害计算方式，那麼依据担保法相关要求，在合同违约金不够填补具体损害时，毁约者还应付款对应的赔偿费。

　　最终，用人公司应将同业业务竟业的相关要求产生书面形式文本，做为主要的管理制度，给予施行实行。

　　一个公司假如恰当选用了竟业的对策，一旦有些人触犯了，公司能够追究其另一方合同违约责任。此外也可以根据二种法律制裁维护损伤者的权益，一是根据劳动仲裁或法院起诉本人；二是根据《反不正当竞争法》提起诉讼侵权行为的公司。