当一位员工辞职时，顾主维护其智商资产的最重要专用工具，很有可能便是与其说签署一份具备效力的非市场竞争协议书。

　　这类作法在我国特别是在可用，由于有才情的专业人员已经逐渐更经常地更換工作中。而2021年稍早我国发布的《劳动合同法》征求意见中涉及了一个重特大转变：在其中第一6条将很多行业的竟业限期从目前的三年降至2年。

　　该协议还将竟业范畴限制在可以与前顾主“产生具体竞争关系”的地区。在竟业协议书中确立谈及竟业地区范畴，能够减少顾主在一个地域实行另一地域法院裁定的使用难度系数。议案将大大增加顾主根据竟业协议书维护专业知识资产的成本费。议案要求，顾主与员工签有竟业协议书的，理应与此同时与员工承诺在工作终止合同或是消除时往员工付款的竟业经济补偿金，其金额不可低于员工在该顾主的年薪资。目前为止，很多当地政府实行的最少赔偿额度，为工作终止合同或消除前一年逐渐、至工作终止合同或消除时止员工全年收入的三分之一至50%.

　　该议案还规定，顾主务必在工作终止合同之日付款赔偿金。这将造成相关赔偿金已列入员工一切正常薪水的协议书条文不会再具有法律认可。

　　假如顾主觉得员工沒有把握可能影响企业的信息内容，他们还可以选取在与员工消除或停止劳动合同书时，不付款相对应赔偿金，进而不实行竟业协议书。

　　第一6条还要求了员工违背竞业协议承诺的最大罚款金额（不可超出顾主向员工付款的竟业经济补偿金的3倍）。违约金上限代表着，顾主务必在员工毁约导致的结果和潜在性较大赔偿信用额度中间开展衡量。

　　这一部旧法和一切目前法律法规，也没有授予顾主得到限令救助（injunctive relief）的支配权，以避免员工作出违背竞业协议承诺的个人行为。因而，他们应与这些能触及到专利权或保密信息的员工签署相对应条文。或是，他们能够分配工作岗位职责，防止将重要信息集中化在极少数本人手上。

　　为了更好地迎来这一部已然施行的新法律法规，顾主应再次查验目前竟业协议书中相关限定限期、地区范畴、赔偿额度及其付款時间领域的条文。寻找回收中国公司的国外投资人，应需注意总体目标企业的劳务协议是不是符合这一部法律草案的要求，特别是在与这些收购者准备解雇的员工签署的协议书。