竟业是顾主为维护其商业机密而对其员工采用的一种法律法规保障措施，其具体方式是规定本企业员工在其任职期和辞职后一定的时间内，不可与本公司业务市场竞争。

　　国家科技部在1997年《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下称建议）中有有关竟业要求。建议要求：用人公司能够承诺相关工作人员在离去企业后一定期内不能在生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系或是别的利益关系的别的企业内就职，或是自身生产制造、运营与原公司有竞争关系的同种产品或业务流程。并要求凡有竟业承诺的，企业应向相关工作人员付款一定额度的赔偿费。

　　依据建议要求假如与竟业內容有关的商业秘密已为群众所悉知，或是已不可以为本企业产生资金权益或核心竞争力，不具备应用性，那麼这时签署的竟业协议书基本上没什么法律效力。竟业协议书一般理应限定在还有机会了解到企业商业机密的决策人员、高級科学研究和技术性开发者、业务员等。

　　有关竟业协议书的內容，有的企业签得十分严苛，规定员工不能那样不能那般。实际上协议书自身并无法让员工主动地遵循协议书承诺，如果有超过员工理应负责任的权益，员工一定不容易遵循协议书的。因此只是有这种的协议书并无法具体限定员工，重要的是企业必须一套的确有效的商业秘密管理方案。结合实际，协议书仅仅追责员工违背竟业责任的根据，它的主要内容能够非常简单。建议要求：竟业条文一般理应包含竟业的主要范畴、竟业的限期、赔偿费的额度及付款方式、合同违约责任等內容。

　　竟业协议书主要是限定员工离去企业后，为预防该员工到市场竞争企业和自主运营与企业产生市场竞争，侵害原企业的技术性/商业机密。可是如今职责分工极其细腻，有的领域特别的窄，员工基本上沒有挑选的空间，仅有违背竟业协议书，不然不能存活，对于这样的状况，因此签署了竟业协议书一般规定企业对员工开展赔偿。赔偿的规范理应以该员工在企业的薪水为标准，如果不付款员工赔偿，或是赔偿太低，或是协议书中压根沒有承诺赔偿，这种将由于对员工显失公平及其企业毁约，依据建议的要求该竟业协议书/条文自主停止。

　　在科技含量较高的企业为避免员工流动性导致企业技术性/商业机密的外流，企业应该与对应的员工签署竟业协议书。竟业协议书能够直接与员工签定，还可以放到劳动合同书或保密协议中做为一个竟业条文。协议书能够承诺员工离去企业一定时间段内不可担任与公司业务相竟争的岗位，可是企业理应按照规定向员工付款赔偿金，不然该竟业协议书将失效，而对员工沒有约束。