龚刑事辩护律师：

　　我是一家贸易公司的销售员，把握许多客户数据。企业和我继签劳动合同书时承诺了竟业条文，规定我执行传统商业机密的责任，若违规要付款 二十万元合同违约金，并赔付企业因而遭到的一切财产损失，但对于我理应具有的支配权却闭口不谈。我想问一下，这般竟业条文合理合法吗？

　　杨融欣阅读者：

　　依据《劳动合同法》第二十三条和第24条的要求，签署一份公平公正、合理合法的竟业条文或协议书，应留意下列层面：（1）担负竟业责任的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。（2）竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在其中，竟业限期不能超出2年；竟业的范畴、地区，正常情况下应该以可以与用人公司产生具体竞争关系的地区为限。（3）用人公司计付员工经济补偿金是员工承担竟业责任的前提条件，赔偿金额应确立，付款方式是在员工承担竟业责任期内按月付款。（4）员工违背竟业责任的合同违约责任要有确立承诺。所订立的员工违背竟业责任应付款的合同违约金金额务必有效、行得通，不可以超出员工的经济发展承受力。

　　企业与你签署的竟业条文，只要求你需要担负的责任，却并没有给与你对应的赔偿，因而依规失效。你可以参考之上要求与企业商谈，规定改动违反规定的合同文本。