近期，罗先生提前准备换工作到此外一家IT公司，却遭受原企业的阻止。另一方取出先前彼此签署的劳动合同书，强调当中的竞业协议条文，条文要求他离去本公司后一年以内不可以再去其他同种类公司任职。

　　可最后，罗先生仍“昂首挺胸”地进了另一家企业。当被问及是不是担忧企业追责？罗先生笑道：很多人都签了协议书，可也仍然在换工作，也不见企业如何地！

　　据统计，屡次发生的公司提起诉讼员工违背商业服务保密协议的事情，让“竞业协议”的问题再度变成初入职场“热谈”。近日，有数据调查报告，与公司签有竞业协议协议书的人群中，仅有7%的被访者表明在换工作的时候会考虑到“竞业协议协议书”的管束。

　　30家采访公司中，九成之上的公司对违背“竞业协议协议书”的事情觉得无奈。缘故主要是公司不肯给予员工竞业协议的有关花费，此外即便公司给了花费，但出了事以后质证难以，因此通常全是没有下文。除此之外，公司给了花费，员工也违背了，也是有直接证据，但企业通常会考虑到企业品牌形象，也不会随便在光天化日下说出入口的，除非是关联到公司的根基了，才会走法规方式。

　　竟业的标准无法过大，次之竞业协议只有是限定员工的就业权，而无法是夺走其学生就业权。针对维护公司商业机密、挽回关键优秀人才而言，竞业协议仅仅方式之一，并且是一种会给公司导致压力，给员工导致负担的消沉方式，因而，公司应当谨慎使用，而应多采用积极主动、人的本性的对策和方式，来提升自己的市场竞争力和风险防范的工作能力。

　　基本概念

　　竞业协议也称竟业，关键就是指公司的员工在其任职期不可做兼职于市场竞争企业或混合销售竞争业务流程，在其辞职后的特殊阶段或地域内也不可从事于市场竞争企业或开展竞争运营主题活动。竞业协议规章制度的一个关键目标也是为了更好地维护顾主或公司的商业机密不以员工所侵害。