一、竞业协议的定义

　　竞业协议，又称之为竞业避正或不市场竞争条文，按照在我国中国台湾民法典专家学者郑玉波老先生的见解，竞业协议有广小范围之分：理论的竞业协议就是指根据诚实信用原则标准，全部的员工或特殊真实身份的人不可担任与做好本职工作或与真实身份相关的收益行为主体相竟争的工作中或生产经营。小范围的竞业协议，就是指法律法规有特殊真实身份的人们在工作中期内，或扣缴义务人根据其与支配权企业间达到的竞业协议协议书，要求在消除劳务关系后，在一定的時间内，不可从业与其说服务项目的支配权企业相竟争的工作中或生产经营，是法律法规对支配权企业合法权益的保障体系。

二、在我国竞业协议的类型及特点

　　依照造成的根据不一样，能够将竞业协议分为法律规定的竞业协议和承诺的竞业协议。

　　（一）法律规定竞业协议

　　法律规定竞业协议就是指行为主体担负竞业协议的责任立即来自法律法规的要求，反映法律规定竞业协议內容的法律法规散见于如下所示法律法规中：

　　1、《公司法》第61条要求：“执行董事主管不可直营或与别人运营与其说就职企业相同的运营或是从业危害本企业利润的主题活动，从业以上运营或是主题活动的，所得的收益应该归企业全部。执行董事、主管除企业章程要求或是公司股东会与出现意外，不可同本企业签订合同书或是开展买卖。”

　　2、《合伙企业法》第30条要求：“合作伙伴不可直营或是同别人联合经营与本合伙制企业相竟争的业务流程。除合伙协议另有承诺或是经整体合作伙伴允许外，合作伙伴不可同本合伙制企业开展买卖。合作伙伴不可从业危害本合伙制企业权益的主题活动。”《刑法》第165条要求：“国有制企业、公司的执行董事、主管运用职位便捷，自身运营或是为别人运营和它所就职企业、公司类似的运营，获得不法权益，金额较大的，处三年以内刑期或是拘留，处以或单罚款；金额非常很大的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。”此条仅适用国企、企业的执行董事、主管违背竞业协议责任的状况，如别的工作人员违背竞业协议责任，则应可用刑事诉讼法第219条的要求。依据刑事诉讼法第219条，“违背承诺或是产权人关于传统商业机密的规定，公布、应用或是准许别人应用其所把握的商业机密，给商业机密的产权人导致严重损失的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致非常严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。”

　　3、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条要求：机关事业单位理应在科研人员或是相关工作人员离去本企业时，以书面形式或是口头上方式向该工作人员严格执行其信息保密责任和竟业责任，并能够向其新就职的企业通告该工作人员在原企业所负责的信息保密责任和竟业责任。用人公司在科研人员或相关工作人员加入本企业时，理应积极掌握该工作人员在原企业所负责的信息保密责任和竟业责任，并严格遵守以上协议书。明知道该工作人员担负原企业信息保密责任或是竟业责任，并以获得相关商业秘密为目地有意聘请的，理应承当对应的法律依据。”[page]

　　4、《〈中外合资经营企业法〉实施条例》第40条第4款要求：“经理或副总不可担任别的社会经济结构的负责人或副总，不可参加别的社会经济机构对本公司的行业市场竞争。”

　　 (二)承诺竞业协议

　　承诺竞业协议责任是按照被告方相互间的承诺而发生的。依据合同随意标准，被告方还可以在协议中为一方或彼此设置竞业协议责任，即彼此能够在没有违背社会发展权益的情形下，根据商议签署竞业协议协议书。承诺竞业协议责任是公司或企业对其商业机密的一种事先维护方式，仅出现在公司或企业中很有可能把握或掌握公司或企业商业机密的员工或员工中间。在法律规定竞业协议规章制度不健全的情形下，承诺竞业协议能高效地维护商业机密拥有人的核心竞争力，避免员工恶变“换工作”。承诺的竞业限制责任一般适用辞职员工，对于在职人员员工是不是承担竞业限制责任，大部分我国并没有明文规定。从在我国原有的法律法规看来，承诺竞业协议既能够适用辞职员工还可以适用在职人员员工。因为竞业协议立即影响到员工的生存权、随意就业权和劳动权等社会发展社会政策，因此 ，签署竞业协议协议书务必得到国家法律的有效网络舆论监督，以避免用人公司滥用职权而危害员工的合法权利。

三、签署竞业协议协议书必须特别注意的难题

1、用人公司只理应与触碰、悉知、把握商业机密的员工签署竞业协议协议书，而不是一般员工或员工，更不可以是整体员工。

2、竞业协议的职业种类和范畴，理应是员工在公司所担任的或触碰到的特殊性的、专业的经营范围，而不可无尽扩张到所有领域，对范畴承诺理应确立、清楚和有效。

要尤其表明的是，针对这些专业技能较为单一的特珠和领域的员工来讲，竞业协议立即影响到这些人的维持生计难题。因而当员工的劳动权与劳动部门的运营优点发生冲突时，员工的工作支配权高过用人公司的核心竞争力，用人公司不能根据竞业协议协议书来限定员工的随意学生就业支配权。

3、竞业协议的时间限制，则要依据员工所担任的不一样领域，公司所处的差异地区，技术性升级的不一样時间而明确。一般为三年上下。

4、竞业协议的地区限定理应依据用人公司运营服务的地区范畴明确。

5、竞业协议务必要有有效的赔偿。[page]

竞业协议协议书中最重要的也是相关有效赔偿的內容，沒有承诺赔偿的竞业协议协议书是没用的。有效的赔偿理应与员工的收益状况相一致，还应综合性充分考虑这一商业机密带来用人公司的权益，竞业协议的時间长度，地区标准的多少等状况，总的来讲，理应超过该员工辞职前12个月全年收入的二分之一。

6、企业违反竞业协议承诺的，该协议书自行停止，员工不会再受其管束。可是根据“先执行抗辩权标准”，假如辞职员工违背竞业限制的承诺，则能够免去企业支付经济补偿的责任，并有权利规定辞职员工再次执行竞业协议协议书直到停止。与此同时公司还可以规定该员工担负合同违约责任或侵权行为的法律责任。

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