一、宁愿不识字，不得不辨人

人的品行看言谈举止，人的观念看个人行为，人的心里看办事，人的心术看目光，人的专业知识看言谈举止，人的含义看主要表现，人的涵养看性情，人的工作能力看销售业绩，人的动作迅速看敌人，人的为人正直看盆友，人的本质查看历史。

二、孟子辨别优秀人才9法

1)故谦谦君子远使之而观忠；

2)近使之而观其敬；

3)烦使之而观其能；

4)卒然问焉而观其知；

5)急与之期而观其信；

6)委之以财而观其仁；

7)告之以危而观其节；

8)醉之以酒而观其测；

9)杂之以处而观其色。

三、孟子的“三步辨人”术

1)视其所以：即看另一方跟什么样的人相处。一个人生活社交圈子的情况，是思想觉悟多少的“尺标”；

2)观其所由：即看另一方追求完美的是什么样的事情，为实现目地，所运用的方法方法怎样；

3)察其所安：即看一下别人的感情趋向，看他“安心”或“心系”哪里?

四、三国诸葛亮辨人7法

1)问之以是是非非，以观其志；

2)穷之以辞辩，以观其应变力；

3)咨之以谋略，以观其见识；

4)告之以祸难，以观其勇；

5)醉之以酒，以观其性；

6)临之便于，以观其廉；

7)期之以事，以观其信。

五、东汉李悝 “辨人五法”

1)居视其所亲：看一个人平时都和谁在一起；

2)富视其所与：看一个人怎样掌控自身的財富；

3)达视其所举：处在赫赫有名之时，看他怎样选拨下属；

4)窘其所不以：处在困难时，看其品行怎样；

5)贫视其所不取：人到穷困潦倒之时都不取不义之财，则可器重，相反，不能器重。

六、八大性情辨人方式

1)自私自利—没聪慧；

2)情绪不好的人—没领导能力；

3)没魂的人，对爱与聪慧美不肯定钦佩—他没指导方针；

4)没逻辑性的人—没组织协调能力；

5)没成功的人—不容易管理方法；

6)没经营力的人—会错失良机；

7)对将来不感性的人—只能取得成功一时；

8)不可以推动顾客的人—会被用户取代。