董事长助理，年薪30万;大区经理，年薪20万;技术工程师，年薪10万……近日，数场仅有一家公司参与的中高端人才交流会持续在无锡市举办，这种有别于往常的专场招聘，更好似为中小型企业量身定做的“萝卜招聘”，成功率较高达近50%.专业人士表明，伴随着转型发展脚步的加速，本来在才市上处在劣势的中小型民企也逐渐向着“高端大气”的技术专业猎头公司化角度发展趋势。

无锡市凯龙新科技股权公司在地方是第一个试着独家代理招骋的公司。她们在招聘现场一举取出了包含董事长助理、销售总监、技术工程师、采购总监等以内的120个职位，职位年收入均在七万元之上，最大超出三十万元。新闻记者在现场见到，由于是专场招聘，应聘者多是先拔头筹，与公司的匹配度较高。据凯龙统计分析，当日有近一半职位找到适合的求职者，通过率大大超越公司过去参与的一切一场综合型人才招聘会。

一企一策，专职人员专职人员，这类微型化、系统化、高端化的专场招聘方式尤其受中小型民企热烈欢迎。来源于张家港市的江苏省迈能新科技有限责任公司责任人觉得，传统式综合型人才招聘会客流量尽管大，但杰出人才通常被大中型外资企业、大牌明星公司所“垄断性”，一般公司求才若渴却基本上分不上哪些資源，造成招骋高效率不高。选用专场招聘后，尽管一次性成本上升，但合理提供大大的提高，衡量出来，公司更为“划得来”。