在生产制造领域拥有十二年从事工作经验的职业经理人羿老先生明确提出了那样一个难题：在猎头公司眼中，哪些才算是侯选人的致命伤？

很多人把换工作作为涨薪晋升的近道，大家也可以见到一些较为顺利的实例，但与此同时也是有一些响声在说，经常换工作并不是好的职业生涯发展曲线图。针对公司而言，挑选侯选人的情况下，经常换工作会出现危害吗？

1、晋升不意味着“增值”

餐饮业的猎头顾问陈先生觉得，在职业生涯发展的前期，多跳几回槽很有可能让你产生短期内物质利益；但如果你的工作进步到一定环节时，你能发觉，经常换工作会令你失去了许多无形资产摊销。适度的换工作是很有必要的，可是单纯性为了更好地短期内权益，不要看本身发展趋势地经常换工作，只有使你晋升，却没法使你“增值”。

2、经常换工作会危害业界用户评价

IT行业的猎头顾问董女性觉得：大部分环境绮丽很顺利的侯选人全是稳定的，尤其是在我国，HR都偏向于稳定的侯选人，由于那样的风险性会更小。与此同时，潜心在自身的行业领域当中的杰出人才是特别有整体规划性的，不容易经常换工作，伴随着時间积累，越喜爱换工作的人到领域内的信誉会越差，因此 就我国来讲，经常换工作不利职业生涯发展。

3、HR更爱沉稳的侯选人

加工制造业的猎头顾问秦女性觉得：换工作经常会使你的环境令人感受很心浮气躁，不稳定。如果是企业HR，不容易招那样的优秀人才，招骋员工要费许多花人力物力人力资源，你换工作经常的情况，会使人觉得你没平稳，因此HR不容易考虑到换工作经常的人，应聘者在做决定的情况下，要互换考虑到企业的权益，便会搞清楚企业需要怎样的专业人才了。

在职人员场中，换工作无可非议。仅仅我们要清晰换工作的角度和总体目标。如果你是期待立刻获得升职加薪，换工作仅仅当中的一种方式。职业发展必须整体规划和坚持不懈，我们不能只是关心短期内收益。除此之外，如果我们在原先的企业，不可以完成的涨薪晋升，难题一定不仅出在企业的身上，也一定有自己的难题；假如无法解决自己的难题，即使换工作了，依然会在一段时间后碰到一样的升职加薪难的窘境。(文中转自互联网技术)