精品推荐：克扣工资  退休金  产假工资  拖欠农民工薪水  欠薪  试用期工资  加班费

实践活动中，许多 职工都曾遇到过被克扣工资的状况，而很多人都挑选了默默地承受，这仅仅更为促长了黑心老总的气焰嚣张。在我国法律法规无端乱扣员工工资的个人行为是违反规定的，必须担负法律依据。那麼乱扣员工工资的不良影响有什么？请阅读文章下面掌握。

说白了克扣工资是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已出示一切正常劳动者的前提条件下，用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬)。

根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，乱扣员工的薪水不包括下列减发放工资的状况：

(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对减发放工资等。

克扣工资的法律依据

依据《劳动合同法》第85条的要求，用人公司未按照劳动合同书的承诺或未按照此方法要求付款员工劳务报酬的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

在用人公司托欠或未全额派发劳动者报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

一切正常的工作上，如果企业克扣工资是为了更好地缴纳社保费用得话，那麼那样的个人行为是被法律法规容许的，是合理合法的个人行为。若如要不然，企业乱扣员工工资的个人行为便是违反规定的。这时，企业应立即付款职工劳务报酬，如果贷款逾期不付款的，则除开要付款薪水外，也要加处赔偿费。

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