大家都了解员工每一个月的薪资如果超出了3500元得话，那麼针对超过的一部分就需要依规交纳个人所得税。那麼员工在每一个月得到的加班费呢？是不是在做到一定规范后还要缴税？我将在下文中为您详解。

依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项所讲的依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。

因而，加班费不属于国家统一要求发送给的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

填补专业知识：员工日夜奋战的工资支付规范

依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

(1)依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间(天赋加点)的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

(2)依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

(3)依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的付款方法和规范付款。

综上所述得知，针对员工所得到的加班费，因为其不属于国家统一要求发送给的补助补贴，因而是必须缴纳个人所得税的。实际的纳税标准、征收率等，你能根据网址的有关频道开展详尽掌握。如果你对于此事也有疑惑得话，能够向大家的在线律师寻找法律帮助。

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