大家都了解员工的薪水全是依照想的工作中日和上班时间开展测算的，在我国针对这些方面也是有确立的要求，因此 在节假日日和礼拜天都需要工作的工作人员是必须获得大量的薪水的，下边大伙儿就跟我一起来看一下加班费测算是怎样的吧。

劳动合同法加班费规定

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第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

算定方式

加班费的数量又该如何确定?国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握相对的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

归类测算

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不定时执行工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不定时执行工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

实际事例

某员工月标准工资为2000元，假如用人公司分配该员工在法定假日9月22日、10月1日至3日期内加班加点1天，其加班费为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)假如用人公司分配该员工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加点1天且不可以调休，其加班费为：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

用人公司法定节假日分配加班加点，应按不少于日或是钟头基数的300%付款加班费，歇息日期内分配加班加点，理应分配同样時间调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

每月21.75天测算日薪水

推行月工资制度的用人公司在将员工月薪水换算为日或钟头薪水时，日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

假如一名员工领到北京市最低工资标准规范960元，法定节假日加班加点，每日应领到加班工资132.41元。假如中秋节三天均加班加点，再加上歇息日的加班工资，总加班工资最少应是308.97元。

相信大伙儿在阅读文章了所述的文章内容以后都应当了解加班费测算是如何的了吧，期待我的编写可以对大伙儿的日常生活有一定的协助，假如大伙儿也有别的的法律法规疑惑，热烈欢迎大伙儿寻找大家网址上的在线律师们为大家开展一一的解释吧。

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