一、

在用人公司欠薪的状况下，员工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来处理：

(1)向本地社会保障监督组织投诉;

(2)向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：

一是对于劳动者纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉;

二是经诉讼后都听从，劳动者仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，务工者可申请办理人民法院申请强制执行;

三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到是民事诉讼。

二、有关专业知识：企业欠薪要赔偿吗

有关用人公司欠薪怎样赔偿，原社会保障部《违反 <中华人民共和国劳动法> 行政处罚办法》要求：用人公司有以下损害员工合法权利之一的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济发展补偿总数的一至五倍付款员工赔偿费：

(一)乱扣或无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照法律法规、政策法规要求给与员工赔偿的。

假如你工作中碰到被用人公司欠薪的状况，干万不可以委屈求全，那样总是让企业更为明目张胆的侵害你的合法权利。这时，你能向劳动者监管部门开展举报，还可以申请办理劳动仲裁或提到劳动诉讼，这种全是合理合法的追讨薪水的方式，期待对您有一定的协助。我梳理这篇文章内容，谢谢你的阅读文章！

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