在我国劳动合同法对加班加点有实际的要求。针对下列这种加班加点时普遍的难题，企业逼迫加班加点合理合法吗?调休替代加班工资合理合法吗?没经准许同意加班加点，企业不付加班工资合理合法吗?为您梳理了法律法规的有关要求，期待对您有一定的协助。

1、企业逼迫加班加点合理合法吗?

在我国《劳动合同法》第31条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。《劳动法》第41条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。此外，《劳动法》第43条要求，用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

为维护员工的正当性权益，尽管员工的加班加点時间长度法律法规有要求，可是，针对一些特殊情况除外。《劳动法》第42 条要求，有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第41条要求的限定：(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;(二)生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

在我国《劳动法》第96条要求，用人公司以非法手段逼迫劳动者，公安部门对责任人惩处15日下列拘押、处罚或是警示。《刑法》第244条要求，用人公司违背劳动者管理方法政策法规，以限定人身自由权方式逼迫员工劳动者，情节恶劣的，对立即责任人，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款。

2、调休替代加班工资合理合法吗?

员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。

不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不可以以分配调休为由不付加班费，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

3、没经准许同意加班加点，企业不付加班工资合理合法吗?

依据《劳动法》要求，公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。

由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

4、员工最低工资标准规范内不包含加班工资合理合法吗?

员工的最低工资标准规范不可包括加班工资。

社会保障部施行的《最低工资规定》要求：“在员工出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：(一)增加上班时间薪水;……”由此，增加上班时间薪水(即加班工资)不可以做为最低工资标准的构成部分。

加班费测算是怎样的

用人公司如何分配加班加点才算是合理合法的

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