现实生活中，许多 企业尽管会分配加班加点，可是不容易向员工付款加班工资。那假如企业回绝付款加班工资，员工应当怎样索取加班工资呢？员工在索取加班工资时应当怎样质证？针对这种难题，文中将一一开展详细介绍。

一、员工怎样索取加班工资?

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿金。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

二、索取加班工资怎样质证?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》要求：“劳务关系消除或是停止后造成的付款薪水、经济补偿金、薪资福利等异议，员工可以证实用人公司服务承诺付款的時间为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，用人公司服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日”。

有关加班工资的质证，职工认为加班加点应出示存有加班加点客观事实的基本上 直接证据，职工出示出企业存有加班加点客观事实的基本上直接证据后，实际有关加班加点客观事实的证明责任，依据2008年5月1日执行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用工 企业担负证明责任作出了特殊规定，“员工没法出示由用人公司把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭能够规定用人公司在特定期内出示。用人公司在特定 期内不出示的，理应担负不好不良影响。”

换句话说，与劳动仲裁异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应依规出示，用人公司不出示的，理应担负不好不良影响。

实践活动中用人公司员工加班加点却不向员工付款加班工资的状况较为普遍，许多 员工对于此事全是默默地承受，但也是有许多 寻找法律法规方式索取加班工资的。在索取加班加点时，一定要留意搜集好加班加点有关的直接证据，假如不清楚如何搜集，何不去咨询一下网址的权威专家刑事辩护律师的建议，以防止多余的不便。

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