用人公司扣除薪水违反规定吗？针对这个问题，大家不能一概而论，只是要实际难题深入分析，换句话说，一般状况下，用人公司只有因一些合理合法有效缘故扣除薪水。下边，随我来实际掌握一下吧！

用人公司扣除薪水违反规定吗

在我国《劳动法》第50条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书、集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行为。除法律规定容许代缴薪水的状况外，用人公司一律不可乱扣或无端托欠员工薪水，不然，要担负相对的法律法规不良影响。

　　《劳动法》第九十一条

　　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费： 

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的; 

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的; 

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的; 

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

一般说来，有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：用人公司代收代缴的个人所得税;用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费; 民事判决、判决中规定代缴的赡养费、扶养费、抚养费;法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。不属于上述所说情况，用人公司不可代缴员工薪水。

依据相关劳动法规，在以下状况下，容许用人公司减发员工薪水：

(1)我国的法律法规、政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，用人公司能够代收代缴员工应交纳的个人所得税。

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的。如彼此在合同书中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这类状况下能够减发放工资。

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违背工作纪律，能够给予处罚处罚(但不可以超出国家规定的扣减额度规范)。

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范)。

(5)因员工请事假等相对减发放工资等。

另外，法律法规对用人公司扣减员工薪水的金额作了约束性要求：用人公司对员工违法乱纪处罚的额度，一般不可超出自己月标准工资的20%;因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司能够依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

从上边內容得知，整体而言，用人公司是不能乱扣或托欠别人薪水的，可是，如果有用人公司代收代缴个人所得税，或因员工请事假而相对减发放工资等状况的，用人公司的作法不是违反规定的。假如你对于此事也有别的疑惑，欢迎您随时随地拨电话资询大家，大家将尽早为您实际解释。

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