工伤事故假如造成 了员工的身亡，那麼就需要对家属开展一定的工亡赔付。假如选购了工伤险的，则由工伤险经办人员组织付款赔偿金，不然得话就会有用人公司担负。工亡赔付中有一项是供奉家属慰问金赔付，到底这一慰问金赔付是如何计算的？公式计算是啥？下边我就为您详解。

工伤事故死亡抚恤金计算方法是啥

《工伤保险条例》第39条要求：“供奉家属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。规范为：直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。供奉家属的实际范畴由国务院办公厅社会保障行政机关要求。”

参考《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工身亡员工供奉家属，就是指该员工的直系亲属、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女、外孙女、兄妹。该要求另外要求了所述工作人员申请办理供奉家属慰问金的标准。依据上述要求，供奉家属慰问金赔付额度的测算依据家属真实身份的不一样而有不一样规范，而且核准的各供奉家属的慰问金之和受因工身亡员工死前薪水的限定，不可高过该薪水。实际测算规范为：

直系亲属每月可得到员工自己薪水的40%，其标准是直系亲属借助因工身亡员工死前出示关键固定收入，而且彻底缺失劳动者工作能力，或是工伤死亡员工直系亲属男法定年龄60岁、女年满55岁。

其计算方法为：

供奉家属慰问金赔付额度=工伤死亡员工自己薪水(元/月)×40%

比如：赵某某某为某原油制药厂员工，长期性在化工厂一线工作，因储油罐发生爆炸事故遭受悲剧，他的老婆张某在他出事了不久前遭受车祸事故，导致两腿残废，彻底缺失劳动者工作能力，尽管年纪不够55岁，但仍有资质申请办理供奉家属慰问金。赵某某某死前为制药厂技术员，薪水为2000元/月。那样，张某可得到供奉家属慰问金为：

供奉家属慰问金赔付额度=2000元/月×40%=800元/月

别的家属每个人每月可得到员工自己薪水的30%，别的家属，指的是工伤死亡员工家属中除直系亲属以外的儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女、外孙女、兄妹等。别的家属申请办理供奉家属慰问金的标准是：

(1)由因工身亡员工死前出示关键固定收入;

(2)彻底缺失劳动者工作能力的;

(3)工伤死亡员工儿女未满18岁的;工伤死亡员工爸爸妈妈均已身亡，其爷爷、外祖父法定年龄60岁，奶奶、外祖母法定年龄55岁的;工伤死亡员工儿女早已身亡或彻底缺失劳动者工作能力，其小孙子女、外孙女未满18岁的;工伤死亡员工爸爸妈妈均已身亡或彻底缺失劳动者工作能力，其兄妹未满18岁的。

其计算方法为：

供奉家属慰问金赔付额度=工伤死亡员工自己薪水(元/月)×30%

比如：王某某为某超重型铸造厂员工，在一次安全事故中遭受悲剧，剩余老婆王某一个人带上十四岁的孩子，这时老婆年纪为四十岁，而且有工作中，家里也有父亲，年老体衰已缺失劳动者工作能力，王某某有一个侄子三十岁，有固定不动岗位，与王某某一同供奉爸爸。依照要求，王某无资格申请办理供奉家属慰问金，孩子未满十八岁，能够申请办理，尽管父亲已缺失劳动者工作能力，但王某某有侄子满十八周岁，且有抚养工作能力，因而都不具备申请办理资质。那样，王某某的家属中仅有孩子一个可得到供奉家属慰问金，王某某死前的薪水为一千元/月，其孩子所必得的供奉家属慰问金赔付额度为：

供奉家属慰问金赔付额度=一千元/月×30%=300元/月

独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%，换句话说，假如工伤死亡员工的直系亲属为独居老人，则其每月可得到的供奉家属慰问金为员工工资的50%。其计算方法为：

供奉家属慰问金赔付额度=工伤死亡员工自己薪水×50%

比如：牛某某某为某建筑工程公司的老员工，在一次安全事故中身亡，其膝前无儿女，也无兄妹，老伴儿已满55岁，彻底靠牛某某某的收益保持日常生活，牛某某某人死之后，老伴儿变成独居老人，牛某某某死前的薪水为800元/月，依照要求，她每月能够领到的供奉家属慰问金为：

供奉家属慰问金赔付额度=800元/月×50%=400元/月

假如工伤死亡员工的爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、兄妹等为独居老人，或是其儿女、小孙子女、外孙女、兄妹等为弃儿，则她们每个人每月可得到的供奉家属慰问金为员工工资的40%。

其计算方法为：

供奉家属慰问金赔付额度=工伤死亡员工自己薪水×40%

比如：林某某某为某冶炼厂员工，在一次安全事故中遭受悲剧，家里有一母亲，现有七十岁，林某某某已离婚，无儿女，且无兄妹，其老娘亦无兄妹，那样老娘变成独居老人，林某某某死前的薪水为1200元/月。那样，老娘每月可得到的供奉家属慰问金赔付额度为：

供奉家属慰问金赔付额度=1200元/月×40%=480元/月

必须留意的是，假如工伤死亡员工有好几个家属皆有资质申请办理供奉家属慰问金，则核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。比如：姚某某某为某制药厂员工，在一次安全事故中悲剧身亡，其家属中有资质得到供奉家属慰问金的有：老婆、孩子、亲妹妹、侄子，依照法律规定的测算规范，所述家属每月可得到的慰问金之和为姚某某某薪水×130%，这就超出了姚某某某的薪水，那样，所述家属每月一共可得的慰问金只有等同于姚某某某的薪水，空出的一部分未予测算。

供奉家属慰问金由统筹地区社会保障行政机关依据员工平均收入和生活费转变等状况适度调节。调节方法由省、自治州、市辖区市人民政府要求。因而，假如供奉家属慰问金被开展了调节，其测算就应可用调节后的规范。

实践活动中，因为供奉的家属范畴包含了逝者的爸爸妈妈、儿女、直系亲属及其别的家属等，在预估慰问金时必须区别不一样的真实身份开展测算，这是由于不一样真实身份的家属得到的供奉家属慰问金的规范不一样。假如你对于此事有疑问得话，能够拨电话向大家在线律师开展资询。

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