许多 人曾拨电话资询过我那样一个难题，被老板欠薪该怎么办?依据有关调查研究报告，现阶段有很多的员工都曾遇到过被老板欠薪的状况，务工者特别是在占多数。那麼碰到那样的状况应该怎么办呢?给你出新招。

1、叫老总写借条，标明有多久的薪水沒有发，每日要多少钱一共要多少钱都需要写搞清楚，以防之后要薪水时沒有凭据。

2、死缠烂打和老板要，多讲小话，例如没钱日常生活了，小孩读书必须钱了这些，说的可伶一些，只需老总出钱就可以了。

3、假如老总欠很多人的薪水，大伙儿要团结一致一起到老总的办公室地址要，尤其是老总在谈做生意的情况下要，由于老总不可以在顾客眼前没面子，一般会出钱息事宁人的。

4、采用停产的方法让老总派发托欠的薪水，老总不可以看见自身的企业停工，因此 务必处理员工工资的难题。

5、了解老总住在哪儿能够到老总家中要，老总一般不愿意让职工到家中需要钱，因此 这一方法很合理。

6、到劳动监察中队检举，一般都是会获得处理。

7、到劳动仲裁组织申请劳动仲裁。

8、你假如对劳动仲裁单位的仲裁结果不满意，可在半个月内到法院起诉。

有关专业知识：欠薪多长时间才算托欠

因事推迟数日还能够接纳，可是一再推迟可就并不是那麼一回事儿了。那麼，到底推迟过久才算欠薪呢?依据《劳动法》第五十条，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司理应在当然月完毕的30天内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

当遭遇用人公司欠薪时，员工能够到卫生行政部门检举并规定用人公司给与50%--100%的赔偿(参照《劳动合同法》85条);自然，你也能够向社会保障行政机关举报，要求干涉并依法查处，或是立即向关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，要求裁定加工厂立即支付托欠的薪水。但是这样一来，彼此的矛盾就难以避免了，但是员工也有权利从此明确提出消除劳动合同书(《劳动合同法》第38条)，并规定加工厂依照《劳动合同法》第四十七条的要求，付款相对的经济补偿金。

之上便是我依据社会经验分类整理的，碰到老总欠薪的情况下该如何处理，期待可以对你有一定的协助。另外，我还产生了欠薪的别的专业知识，给你详细介绍欠薪多长时间才算欠薪的难题。如果你有没有什么不清楚的地区，能够拨电话实际资询在线律师。

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