大家都知道，员工如果离职得话，申请办理完离职流程后，用人公司就应当付款托欠的社保费用及其薪水酬劳这些。殊不知，实践活动中，却有许多 用人公司在员工离职后不发工资。那麼这时员工应该怎么办呢？请阅读文章下面掌握。

一、离职了企业不发工资该怎么办?

1、商议处理。

2、到劳动者行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款职工工资的，职工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款职工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿金。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

首 先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿金做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定 消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿金的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行所述的责任。假如 对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

二、企业不发工资到哪去举报?

1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。

2、向用人公司所在城市的劳动者仲裁委举报。

三、员工在欠薪的消费者维权中特别注意:

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的劳动者仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

不管用人公司出自于哪些的缘故不发工资，其个人行为全是违反规定的。这时员工能够与用人公司开展商议，或是向劳动者监管部门开展举报。如果企业還是不发工资得话，那么就根据司法部门方式开展处理，申请办理劳动仲裁或提到劳动诉讼。必需时，还能够聘用知名律师来给你出示法律援助。

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