双休日日便是大家常说的礼拜天，一般状况下礼拜天是员工歇息的時间，可是法律法规也要求了企业能够在满足条件的状况下分配员工加班加点，这时必须付款员工相对的加班费。那麼你了解双休日日加班费如何计算吗？为您解释。

双休日日加班加点工资怎么算

1、依据《劳动法》第四十四条要求： 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此 周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数;

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中, 确立将歇息日清除在外面, 换句话说, 一切正常状况下, 员工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此 , 用人公司分配员工在歇息日加班加点, 应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班费, 而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中, 因而只付款 100% 的加班费。

依据法律法规的要求，企业分配员工在双休日日加班加点的，并不必定必须付款员工加班费，但这时务必要分配员工调休，二者当中务必挑选其一，不然得话员工能够追责企业的法律依据。另外，双休日日加班费是自己薪水的200%，如果是在法定节假日分配加班加点的，则加班费为自己薪水的300%。

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