如果用人公司沒有与员工签署书面形式劳动合同书得话，依据法律法规，自劳动力之日起用人公司必须向该员工付款双倍工资。许多 员工就疑虑了，是否能够一直规定企业付款双倍工资呢？双倍工资能够付款多少个月？请阅读文章下面掌握。

双倍工资，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《劳动合同法》第82条要求的。关键是在用人公司未与员工签署书面形式劳动合同书时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似顾客消费者保护法第49条的二倍赔付。

双倍工资应当付款到什么时候，《条例》颁布前学术界也是有异议。本次《条例》颁布，确立了双倍工资数最多可付款11个月，用人公司向员工每月付款双倍工资的起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同书的前一日。自劳动力之日起满一年仍未签署劳动合同书的，自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付款双倍工资，满一年的当日就变成了早已签署了无固定期限合同书。

附：有关法律规定要求

《劳动合同法》第八十二条　用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

第六条　用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述要求的用人公司向员工每月付款二倍薪水的起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。

第三十四条　用人公司按照劳动法的要求理应向员工每月付款二倍的薪水或是理应向员工付款赔偿费而未付款的，劳动者行政机关理应勒令用人公司付款。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

真奈美所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

综上所述得知，双倍工资的付款限期数最多为11个月，假如用人公司理应付款双倍工资而未付款的，则劳动者行政机关理应勒令其付款。实践活动中，员工能够根据多种多样方式来维护保养自身的合法权利，另外法律法规层面也是给与了众多维护的。给你梳理这篇文章内容，期待能对你有一定的协助。

未签劳动合同书务必付款双倍工资吗

双倍工资劳动者仲裁申请书

双倍工资该怎么计算