实际中，有的企业托欠合同工薪水，而也是有的企业托欠临时工工资。在中国，零工的合法权利也是获得了法律法规确保的。如果企业托欠临时工工资得话，一样必须担负相对的法律依据。那针对零工而言，这时应该怎么办呢？为您详细介绍。

一、公司欠薪该怎么办

劳动力企业在与员工签署了劳动合同书以后，通常会发生一些难题，例如一托欠员工薪水，那麼，假如员工碰到企业欠薪该怎么办?

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的劳动者仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里举报

1、劳动部门

2、劳动者仲裁委

三、欠薪经济补偿金、欠薪赔偿费劳动法规定：

《劳动合同法》第四十六条 有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

1、员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

2、用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

3、用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

4、用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

5、除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

6、按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

7、法律法规、行政规章要求的别的情况。

假如零工碰到被企业欠薪的状况，也是能够向劳动者监管部门开展举报的。它是处理方法之一，除此之外还能够根据劳动仲裁及其劳动诉讼等合理合法方法来处理有关难题，在这里还要提示诸位一句，干万不可以根据非法行为追讨薪水，那样对本身而言是很不好的。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。

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