我们知道用人公司如果不发工资或欠薪，那那样的个人行为毫无疑问便是违反规定的。假如企业仅仅不发工资条呢？这类个人行为是不是还归属于违纪行为呢？收集了类似文章，将在下文中为大伙儿详尽解释。

一、不发工资条违反规定吗

一般而言，企业的工资管理制度、薪水计算方式，做为企业总体管理方案的构成部分，在合乎法定程序的前提条件下，有可能被做为企业的商业机密被依规维护。但本人的薪水金额，独立不容易变成商业机密。但以下状况很有可能会组成侵权行为或毁约：

一是职工中间互相串连，团体发布每一个人的薪水，造成 企业的工资管理制度、薪水计算方式变向泄漏的;

二是企业特殊工作人员，其薪水金额较为比较敏感，并和企业签署了承诺薪水金额保密性合同书的。

综上所述，企业规定职工不可以向别人泄漏薪水状况是不是合情合理，要融合详细情况深入分析，不可以断章取义地所有判断不科学或有效。

二、法律规定

发工资条对企业而言是一种法定义务。在我国《工资支付暂行条例》第六条要求：用人公司可授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工出示一份其本人的薪水明细。工资单是职工所属单位按时给职工体现薪水的凭据。工资单应该是公司发送给职工本月薪水的清单，是职工清晰认识自己收益的一种不错方式。一旦产生纠纷案件，工资单能够做为职工在这个企业的个人收入证明及清单证实，也可以监管公司是不是准时发工资，是一种凭据。

除此之外，《劳动法》也要求，职工针对公司制定薪水分派计划方案，具有自主权和决定权，换句话说职工有权利了解自身的褔利和工资构成等。因而，公司不出示职工工资条是一种侵权责任。

三、工资单有什么內容

工资单一般包括以下新项目：身份证号、员工名字、标准工资、职务工资、福利费用、公积金、社保缴纳、应发工资、个人所得税和实发放工资。

在我国《工资支付暂行条例》第15条要求： 用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

因而，职工领取工资单后应查询企业代收代缴的新项目是不是归属于法律规定新项目，代收代缴的金额是不是精确。此外，工资单应当妥当储存，如日后产生劳务纠纷，可做为直接证据。

综上所述得知，用人公司不发工资条的不容易因涉嫌违反规定，可是会对员工组成侵权行为。假如员工必须认识自己的工资单內容得话，能够规定企业出示。另外，在碰到相关纠纷案件的情况下，工资单也是能够做为直接证据应用的。大量工资单层面的法律法规，欢迎您登录网址开展掌握。

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