精品推荐：克扣工资  退休金  产假工资  拖欠农民工薪水  欠薪  试用期工资  加班费

一般用人公司会从员工每一个月的薪水中扣去相对的社保费用，那样的克扣工资是被法律法规容许的，是合理合法个人行为。如果企业随意乱扣员工工资得话，也就是大家说的故意克扣工资，则必须担负法律依据。到底故意克扣工资有什么法律依据？为您详解。

故意克扣工资的法律依据

说白了克扣工资是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已出示一切正常劳动者的前提条件下，用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬)。《劳动合同法》第八十五条要求： 用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，乱扣员工的薪水不包括下列减发放工资的状况：

(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对减发放工资等。

假如员工碰到被企业故意克扣工资的状况，能够向劳动者监管部门开展举报。随后劳动者监管部门会依据法律法规勒令企业时限付款劳务报酬。假如贷款逾期不付款的，则能够规定企业向员工加付赔偿费。必需时，你要能够授权委托知名律师来为您维护保养合法权利。

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