一、企业不发工资该怎么办

劳动力企业在与员工签署了劳动合同书以后，通常会发生一些难题，例如一托欠员工薪水，那麼，假如员工碰到企业不发工资该怎么办?

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业不发工资的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的劳动者仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如不发工资金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

二、不发工资要到哪里举报

1、劳动部门

2、劳动者仲裁委

三、《劳动合同法》的有关要求：

有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

1、员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

2、用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

3、用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

4、用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

5、除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

6、按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

7、法律法规、行政规章要求的别的情况。

有的欠佳老总，在员工为其工作中后反倒不发工资，如果碰到那样的状况，员工们能够向劳动部门或劳动仲裁联合会开展举报，规定另一方付款自身的薪水酬劳。假如還是不付款得话，那麼能够向人民法院提到起诉，为此救助自身的合法权利。

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