一、员工工资中扣会员费合理合法吗?

员工工资中扣会员费，是正规的，但务必向员工告之，要是没有告之就扣去会员费很有可能造成员工产生误会，很有可能引起分歧和纠纷案件。在司法部门实际中，牵涉到从薪水中代缴的花费，都必需在劳动合同书中做好确立评定，要是没有评定的则不能代缴。

1、交纳工会会费是每一个工会会员的责任，一般 状况下是在工资发放后各自扣除。工会会费从薪水中扣减归属于代交社保个人行为，算不上拖欠工资。

2、《劳动法》第五十一条明文规定：“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。”

尽管《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第七项也要求：“员工享有节日请假、年假、法定婚假、丧假、探亲假、生育假、看护假期内，公司应按劳动合同书规范的标准工资付款薪水。”但你们劳动合同书中有关“法定婚假等公假薪水按企业要求(企业要求按照小于最低工资标准二十元每日测算)”的承诺是不是违反规定，还需参照本地有关法定婚假层面的有关要求，及其员工的月薪资水准明确。

一旦发觉企业的作法违反规定，你是能够根据《劳动合同法》第三十八条的要求，规定消除与集团公司的劳动合同书，与此同时规定企业付款《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金。

二、法律条文

员工在职人员期内，用人公司给员工给予工作服装、安全头盔等有关福利或是劳动保护用品，确保员工的生命安全，改进员工的作业标准，视作用人公司为员工带来的工作标准，从而而发生的花费，理应由劳动部门担负，不可以从员工的薪水中扣减，不可以将其测算在最低工资标准规范以内。对于此事《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有要求。员工在离去岗位后，用人公司可规定其偿还工作服装，导致损害的可规定赔付，但不可以以此为由扣减员工工资。假如用人公司以多种为名扣减薪水，理应没有理由退还给员工自己，不然，员工可凭被扣费的发票等物证，向本地劳动监察中队检举，或是报请关于劳动仲裁诉讼。

员工工资中扣会员费，是正规的，但务必向员工告之，要是没有告之就扣去会员费很有可能造成员工产生误会，很有可能引起分歧和纠纷案件。在司法部门实际中，牵涉到从薪水中代缴的花费，都必需在劳动合同书中做好确立评定，要是没有评定的则不能代缴。