一、过年假扣工资合理合法吗？

是不是合理合法就得看具体的具体情况才可以作出决定；休年假假如扣工资便是归属于不正规的。

《职工带薪年休假条例》第二条要求

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

二、员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且企业依照要求不扣工资的;

(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的

三、企业在哪种情况下能够 扣工资?

劳动合同法明文规定“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下还可以扣减员工薪水。

1、用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：

(1)用人公司扣缴的个人所得税;

(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

2、因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

四、员工带薪年休假规章

第一条

为了更好地保护员工歇息请假支配权，激发员工工作主动性，依据劳动合同法和公务员法，制订本规章。

第二条

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

第三条

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

第四条

员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且企业依照要求不扣工资的;

(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

第五条

《职工带薪年休假条例》

企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

年假在1个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够 跨1个本年度分配。

企业是因为作业必须 无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

第六条

县级以上地区市人民政府人力资源部、劳动和社会保障部门理应根据权力对企业实行本法规的状况积极开展监督管理。

工会依规维护保养员工的年假支配权。

第七条

企业不分配员工休年假又不按照本法规要求给与年假薪水酬金的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力勒令期限纠正;对超期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬金的金额向员工加付赔偿费;对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员及其其它立即责任人依规依法予以处罚;归属于别的部门的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理法院申请强制执行。

第八条

员工与企业因年假产生的异议，按照相关法律法规、行政规章的规范解决。

第九条

国务院办公厅人力资源部、国务院办公厅劳动和社会保障部门根据权力，各自制订本法规的实施细则。

综合性以上所讲的，请假用人公司是不容易扣工资的，这类状况应该是带薪休假歇息，假如用人公司运用请假的过程中而扣克员工的薪水那麼这个行为彻底是触犯了法律法规的要求，做为员工是有权益向卫生行政部门检举，进而维护本人的权益。