一、北京加班加点倒休后还能够索取加班工资吗?

在北京加班加点倒休后一般是不能再索取加班工资的，但是，法定节假日加班加点得话不可以布置调休，务必要付款加班工资。依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]272号)第四条要求，用人公司歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应支出高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。调休時间应相当于加班加点時间。

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司合理安排员工工作中日增加上班时间4钟头的，应按不少于劳动合同书规范的钟头标准工资150%付款薪资酬劳;歇息日分配加班加点4钟头的，应按同样日程安排调休，不可以调休的按不少于劳动合同书规范的钟头标准工资200%付款薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中4钟头的，应按不少于劳动合同书规范的钟头标准工资300%付款薪资酬劳。

《劳动法》

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、企业加班加点不给加班工资该怎么办?

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未按时全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够 消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够 随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。

索取加班工资时必须 员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是一切正常企业加班加点纪录或打卡记录，二是人证和音频证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的证明来质证。

加班加点倒休的这类规章制度并没有只要在北京是还可以的，在我国国内的其他公司在平常的上班时间内分配加班加点得话，倒休规章制度的使用基本上是很广泛的。只不过是劳资双方都需要注意到分配加班加点的時间，由于倒休的这个方法并不适合用以法定节假日，平常确实不可以分配倒休的就应当付加班工资。