一、辞职提前走扣工资合理合法吗?

辞职提前走扣工资是正规的，员工在试岗内辞职，必须提早三天;员工在实习期完成后辞职，必须提早一个月申请书。假如员工沒有提早申请办理辞职，没完成工作交接每日任务给用人公司导致经济损失了，员工担负承担责任，用人公司依规按占比扣工资是正规的。

二、扣工资有关法律法规

(一)依据《劳动合同法》

第三十七条，员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第九十条，员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

(二)依据《工资支付暂行规定》

第十六条，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。企业要求员工必须 辞职的必须提早一个月明确提出，其方式是正规的。《劳动合同法》也是有相应的要求：“员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。”

可是企业要求若沒有提早一个月明确提出辞职，就需要扣一个月薪水不是正规的。《劳动法》明文规定：“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。”

并且，依据要求，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

劳动合同书中要求了辞职要提早一个月，不然要扣工资的承诺合理吗?

1、以下工作无效合同或是一部分失效：

(1)以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的;

(2)用人公司免去自个的法律规定义务、清除员工支配权的;

(3)违背法律法规、行政规章强制要求的。

留意：劳动合同书一部分失效，不危害其余一部分法律效力的，别的一部分依然合理。

2、劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，用人公司应该向职工付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本公司同样或是相似职位员工的劳务报酬明确。

因此 ，即便 用人公司与员工在劳动合同书承诺了辞职要提早一个月不然要扣工资，该条文由于触犯了有关要求的强制要求而归入失效。工作合同文本失效，员工投入了工作，用人公司或是需要要付款劳务报酬。

企业企业的员工，无论是不是处在实习期，辞职以前全是必须 先告之企业的人力资源部的，而且必须依照该单位提醒的時间申请办理离职流程。若是提前辞职，很有可能会被扣减薪酬。若是员工察觉自己的薪酬扣满，能够先资询企业想要后再选择是不是消费者维权。