一、一比一加班工资是怎么计算的?

加班工资的1比1，就是指日常薪水与加班费之之比100%：100%。如某员工的日薪水为8零元，那麼每个小时薪水为十元，加班加点一个小时只发十元的加班费。

发加班工资按1比1是违规的。我国法律法规，员工日常加班加点，按150%发加班费(即100%：150%);周日加班加点为200%薪水;法定节假日加班加点为300%薪水。按1比1计发加班工资，是少发劳动者报酬的违纪行为，工作执法部门应依照法律规定给予改正。

二、实际规范

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了职工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪资酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有 比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和其它社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪资酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这些状况所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够 根据劳动合同法和婚姻法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪资酬劳。

工作中过程中发生了自行或是非自行方式的加班加点后，用人公司全是必须 付款对应的加班工资用，在预估加班工资用的时候会依据节假日日及其工作中日加班加点等种类来估算的，一般状况下节假日日会依照三倍工资测算，而礼拜天加班加点则会依照双倍工资来测算，用人公司也不可发生所有的乱扣加班工资的方式发生。