一、公司应当用哪种方法扣员工薪水，是有效的吗?

公司用一切方法全是不应该乱扣员工的薪水，这类行为实际上是不科学的。正常情况下用人公司不能对员工薪水开展扣罚，除非是员工给用人公司导致了具体财产损失，或是依照管理制度的要求，用人公司能够 对员工开展经济发展惩罚，但不超过当月薪水的20%。

二、有关法律规定

根据《工资支付暂行规定》第一5条、第一6条，《对有关问题的补充规定》第三条的相关要求，用人公司能够从员工的薪水中开展合理合法的扣减或扣除，但必须 各自合乎以下标准：

第一种情况为“代缴薪水”，即依规应当由用人公司扣缴的个人所得税，代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费，民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费及其别的法律规定情况的，用人公司能够 代缴。

第二种情况为因员工本人缘故给公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。

若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。第三种情况为“减发放工资”，其法律规定情况为

(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳务合同中有明文规定的;

(3)用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的(但付款给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请请假等相对减发薪水等。顾客没付全款买房，并不是法律规定扣罚员工薪水的法律规定情况，因此作法违反规定。

在中国的劳动合同法中清晰的要求了公司不可以以其他方式的插口或是方法乱扣员工的薪水，可是要是导致了集团公司的经济损失或是是扣减的额度十分的低、能协助公司的各项任务更强的运行的，在一定的范畴内是有效的，可是假如一旦不科学，员工有权利申请办理劳动仲裁处理。